中海德（福建）工业设备有限公司在纳米运动控制技术方面具有先进的技术和经验，并具有该类技术的自主知识产权。公司核心技术集精密传感、精密驱动、精密机械、精密控制、精密集成等各领域的技术于一体，综合技术指标已达到先进水平。公司产品涵盖大行程高精度运动平台、纳米和亚纳米运动控制平台、纳米位移电容传感器、精密运动控制集成系统等系列产品。目前公司已与多家国外科研机构和企业开展多方位的合作，公司的核心技术及产品已打入美国、欧盟及日本等国际市场。
联系人：陈立圣
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全面拥抱包容性和多元化
包容性和多元化是霍尼韦尔的基本原则，也是我们业务的源动力。不论年龄、信仰、国籍、性别等差异，霍尼韦尔始终致力于为所有员工打造包容、多元并充满尊重的企业文化和工作环境，鼓励员工开诚布公地交流观点，通过多元背景为企业带来多元化思维。从招聘到员工体验，公司全面拥抱多元化和包容性，鼓励以尊重促成长、以创新促繁荣。
霍尼韦尔长期关注女性在职场的成长，从人力资源管理的各个环节促进女性发展。在招聘过程中，我们明确要求所有岗位都必须有女性候选人，以确保女性人才从源头上得到公平的应聘机会。在人才发展方面，霍尼韦尔每年开办培养高潜力女性员工领导力的培训项目，通过领导力培训、项目实践和导师辅导，培养女性管理人才。近几年，在人才市场上员工流失率较大的艰难环境下，我们对女性员工予以特殊的关怀，对关键岗位上具有高潜力、工作表现优秀的女员工定期进行访谈，了解她们的困难并提供及时的支持。
除了在人才招聘各环节注重培养优秀女性，我们也十分关注各个岗位上的女员工，在每年的国际女性工程师日、母亲节、妇女节等节日中都为她们送上专属关怀。在妇女节，我们曾设置多元文化月，举办“女性职场发展主题论坛”，邀请女性管理者分享自己对于职业发展及如何平衡工作与家庭生活的心得和领悟，促进女性员工的交流、认同和沟通。
一直以来，霍尼韦尔努力为所有员工包括女性员工创造充满包容性和尊重的工作环境，我们包容和鼓励不同的意见、建议，以此激发员工的工作积极性，实现员工和公司的共赢。多年实践以来，我们也深刻认识到对女性职业发展的支持不仅有利于充分激发员工潜力，还能为公司的业绩带来积极影响。
霍尼韦尔秉持“以人为本”的人才发展计划，力图打造具有全球化视野和跨文化工作能力的本土人才梯队。同时，霍尼韦尔的核心业务契合中国的市场需求和发展趋势，公司看好中国“碳达峰”与“碳中和”目标推动相关行业节能减排、实现可持续发展带来的机遇。霍尼韦尔将继续致力于围绕自动化、未来航空和能源转型三大发展趋势开展业务，加强本土化创新，携手合作伙伴推进低碳技术和数字化解决方案的落地，共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持续发展未来。
1756-N2 PLC空槽盖板
1756-CNB 通讯模块
1756-CNB/E 通讯模块
1756-CNB/B 通讯模块
1756-CNB/D 通讯模块
1756-L71 处理器单元
1746-P4 电源模块
1756-PA72 电源模块
1756-PA72/C 电源模块
1746-NI4
1747-SDN D模块
1747-SDN 通讯卡
1746-NI8
1756-ENET/B 模块
1756-M08SE 伺服模块
1757-SRM 模块
1746-OW16/C 16点继电器(硬触点)输出模块SLC 16 Point Digital Output Module
1746-OW16 16点继电器(硬触点)输出模块SLC 16 Point Digital Output Module
1756-A10 10槽PLC机架ControlLogix 10 Slots Chassis
1747-SN 远程I/O扫描器模块
1747-ASB 远程I/O适配器模块
