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【稳定,当然科美芯】 临夏LED显示屏选择稳定,当然科美芯,生产厂家科美芯(SBC)位于深圳,成了于2005年,是一家专业生产销售临夏LED显示屏选择稳定,当然科美芯的研发生产型制造企业。 稳定 第一品牌:科美芯
深圳市科美芯纯光电技术有限公司
重大项目:15012454565
项目经理:蒋杰金
全天候热线:0755-33819999 转分机 8831
官方网站:http://www.sbcled.cn
【产品推荐】
科美芯(SBC)产品推荐:SBC-KU55W 临夏LED显示屏选择稳定,当然科美芯,SBC-KU55W 临夏LED显示屏选择稳定,当然科美芯是科美芯光电2011年针对国内市场需求重点推出的一款性能优越,价格实惠,稳定性高的产品,可根据您的使用要求订制满足户外广告或演出租赁时的特殊使用性能要求和良好的视觉环境要求的产品。
【企业的价值】
不做重复的工作是科美芯人责任所在,这是科美芯人提高工作效率的有效保障,也是科美芯人对临夏LED显示屏选择稳定,当然科美芯使用合作伙伴履行的一种最基本的客户承诺,他也是科美芯实现可持续发展的经营责任,是科美芯人获得荣誉的根本。
产品不是简单的工作工序的累加就能完成好,就像人的定义标准一样,好人和坏人他的本质区别是他对社会有没有贡献,对社会有没有价值,而坏人你不能说他不是人,因为他也是人类社会的“产品”,“人之初,性本善”人在出生的时候都是一个好人的,只是后天在他生活的特殊环境中有着居多“不良”和“
缺陷”,所以导致了他偏离了好人的标准,产品就是如此,最初的物料大家采购的品牌的都是非常好的原材料,但在加工制造的特定环境中就产生了差异化,所以怎么把产品做好,做成对社会有价值的产品,这考验一个企业的综合管理能力和专业技术,优胜劣汰是市场良性发展的内在价值规律。
对于企业,就临夏LED显示屏选择稳定,当然科美芯生产厂家而言,只有生产对客户有价值,对社会有价值的产品才能或的荣誉,这是一个企业存在的必须前提条件,偏离这一根本路线从中追求短期利益,想走所谓的捷径的厂家,“近视眼”的行为必然会淘汰,所以只有走可持续发展路线,能走最艰难的路的人必然或得成功,管理上也是如此
,企业最难的是管理,但管理他又像人的“品德”一样,但品德又是一个很难被人理解的东西,他是一种思想层次上的东西,怎么让人深入骨子里,做到骨子里明白,这需要一个企业有力的文化传释和持之以恒的深入贯彻企业的价值观,这是一个企业打造一流团队一流的企业精神的必然路线,这是让企业每一位员工
深入理解,做到骨子里明白的根本,只有这样的企业才能最终做出一流的产品,才能历史性的改变世界实现和创造价值为社会做贡献,才能得到客户的信赖--“以专业赢得信赖,以卓越赢得尊重!”
【稳定.临夏LED显示屏选择稳定,当然科美芯】
临夏LED显示屏选择稳定,当然科美芯厂家科美芯(SBC)销售热线:0755-33819999
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【科美芯人.临夏LED显示屏选择稳定,当然科美芯公司】
科美芯人是用《科美芯宣言》武装自己的头脑,指导自己的行动,言行一致,并且对自己的言行负责任的人。
【临夏LED显示屏选择稳定,当然科美芯工程案例|重大工程历史篇】
2008年科美芯承建德国欧洲杯足球联赛专业高端足球屏 400平米 全日本进口工艺原料 【科美芯制造】
2010年科美芯承建印度谷尔岗亚洲户外广告第一高清临夏LED显示屏选择稳定,当然科美芯 1431.8平方米 【科美芯制造】
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【行胜于言.科美芯人】
科美芯价值观是提高效率的根本
科美芯人怎么去深入理解科美芯价值观并运用其价值观指导自己的工作是提高效率的根本。
很多时候,我们在遇到需要解决的事情时,都会用自己的习惯去处理这件事,这个是潜意识的一种行为,就是这样一种习惯,使得我们在处理问题的过程中缺乏用创新思维去发现和解决问题的能力,导致工作效率低下,这是因为我们在处理问题时没有正确运用和理解我们的价值观,所以效率得不到提高。
刚来科美芯的时候对公司的价值观“以专业赢得信赖,以卓越赢得尊重”缺乏深入的理解,只是停留于表层的理解,所以也谈不上将其作为指导我工作的价值观,工作自然也就没有效率了。
没有价值观的人就没有灵魂,在没有理解价值观有什么用时,我对公司的很多决策自然是一知半解的,我在科美芯的第一年对科美芯的最大的感受是人员换得太快,淘汰得太快,很多人连名字都叫不上来,话都没有说过一句就被淘汰了。这种淘汰机制令我感到害怕,似乎随时都有被淘汰的可能,对公司的这种做
法我心里装着一万个疑问,我当时真的不明白公司的人才机制?直到3年后我才明白,一个员工的离开或是留下是由于科美芯的价值观“以专业赢得信赖,以卓越赢得尊重”决定的。专业可以得到重用,不专业必须离开。
什么叫专业?什么叫卓越?客户凭什么信赖你?凭什么受到客户的尊重呢?一切的疑问对于一个刚进入科美芯的我来说肯定是不懂的。
对事物的认识是会变化的,3年似乎是一个周期,由一个新员工到一名已经在科美芯待了3年的老员工,经过3年来不断的思考和学习我才深刻理解到科美芯价值观的重要性。
科美芯的管理有效是体现在整个公司每位员工的思想和言行的一致,价值观的一致。我们精神上都非常的富有,我们都拥有同样的价值观,并且今天的科美芯人能为这一价值观去坚决执行任何指令,因为我们每个人都力求专业,力求卓越,坚持每天改进提升。从而保证科美芯是一个优秀的组织。
说到这再次强调一下我们对科美芯人的定义:科美芯人是用《科美芯宣言》武装自己的头脑指导自己的言行,言行一致,并且对自己的言行负责的人。
通过对公司价值观长期的思考与坚定的坚持用其指导我的工作,我对价值观有了深层次的理解,因为我面对问题的时候可以很快的驾驭自己的理性和感性,能在感性和理性之间快速找到平衡点,寻求最为合理的工作方法,寻找到工作的瓶颈,找到突破口,从而提高自身的工作效率。
在不断的理解科美芯价值观的过程中,我对耐力有了进一步的理解,科美芯人默默的付出了一天又一天的努力,而我也在这种坚持中懂得了它的的作用,并且已经形成了自己的一种工作作风,做起事来不会畏惧,咬紧牙,告诉自己,必须坚持住,要做到专业和卓越必须付出艰辛的努力,坚持脚踏实地一步一个脚
印的向前走,在科美芯价值观指导下,我的工作效率一定会提升。
科美芯是个团结的组织,我们彼此投入、付出和无私奉献,在科美芯的这种组织的氛围中我们大家融为一体,我们彼此间都非常的坦诚、感情真挚、互相信赖、团结帮助,这样的一种工作作风,能帮助我们在受到挫折、打击时勇敢地站立起来,更坚强、更团结的去完成工作,使我们更快的成长为一个有思想的团
队,一个有效率的团队。
今天,我们深深爱着我们的品牌:科美芯;今天,我们深深的爱着我们科美芯这个卓越的团队;今天,我们深深的爱着从我们科美芯出去的每一款稳定的LED显示屏。因为我们每一位科美芯人都是有统一价值观的人,因为我们科美芯人是一个有效率的团队。
综上所述我们要加强科美芯价值观的学习,因为科美芯价值观是提高效率的根本。只有不断地增长自己的知识,提高自身思想高度,有扎实的基本功,才能为提高工作效率做好积极准备。最后还是用我们科美芯人必然成功的一句话结束:稳定,当然科美芯!--三年后定会誉满全世界!
【行业新闻】 LED显示屏应用的六大特点表现
【核心提示】 LED显示屏应用行业总体技术水平基本与国际同步发展,近两年创新产品不断问世,行业内技术创新活跃,产品技术开发能力不断加强。一、产业总体发展达到了规模化水平。我国LED显示屏行业的主要产品不仅在国内占有绝对的市场,同时在全球市场也占据了一定的份额,形成了稳定的出口。产品质
量和可靠性总体上有了显著的提升,国内LED显示屏应用企业在重大项目和重点工程建设中表现出色,在国际市场竞争、大型显示系统工程承接实施等方面的能力显著提高。
二、行业技术进步明显,科技创新对行业发展起到了积极的引领和推动作用。LED显示屏应用行业总体技术水平基本与国际同步发展,近两年创新产品不断问世,行业内技术创新活跃,产品技术开发能力不断加强。满足特殊应用需求的技术开发、技术支持和技术保证能力得到增强,重点技术和主流产品发展比较成
熟。
三、LED上游产业发展对显示应用产业的发展促进作用明显。LED产业链上下游之间实现良性互动,新产品、新技术推广应用迅速,基于LED芯片材料、驱动IC、控制等技术的发展,行业内许多企业在LED综合应用、半导体照明、灯饰亮化工程等方面形成了一定的技术基础和生产工程基础。在传统LED大屏幕显示技
术和产品的基础上,LED显示屏产品在行业市场中的份额逐年增加。
四、产业发展呈规范化、集约化特点。LED显示屏行业协会多年来一直积极推动产品技术交流并开展标准化工作,通过产品技术标准、产品技术检测等手段有效促进了行业技术产品的规范化发展。规范化、标准化带动了产业化水平的提升,产业布局的聚积效应有所体现,如深圳地区集中了较多的规模企业。近年我
国LED显示应用行业发展过程中的一个重要特点是规模型企业数量明显增加,中等规模企业数量有所递减,小规模企业数量也有增加。产业总体上由以往的“橄榄形”向“哑铃形”转变。
五、重大活动对产业发展提的带动效果明显。2008年、2009年度的产业增长中,北京奥运会、国庆60周年庆典活动、上海世博会等重大活动的拉动因素不容忽视。对此,一方面要有理性认识,另一方面要以此为契机,认真总结经验,积极推广技术创新成果,拓展新市场,方能保持行业的持续发展。
六、产业格局在调整中不断完善和合理化,行业内的专业化分工日趋明显,LED显示屏应用产品的产业链雏形基本形成,为产业不断升级奠定了良好的基础。在竞争的同时,专业化生产、技术开发、工程服务等环节的分工合作在行业内有所体现,细分市场和突出核心竞争力,成为许多企业新的关注点。
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