简要说明：骏伯人力牌的职工假期知识普及贴骏伯人力提供200地市社保代理产品：估价：60，规格：完善，产品系列编号：齐全

1、关于职工产假的法律规定

       企业女职工生育时的正常产假90天，其中包括产前假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天。妇女婚后符合晚育要求（满24周岁以上生育者）凭一胎计划生育证，可享受优待产假15天。产假期间自愿领取独生子女证者，可享受保健假15天。产假、优待假和保健期间工资照发。

2、关于丧假的法律规定

    职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由本单位行政领导批准，酌情给1--3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧假的，可根据路程远近，另给路程假。职工在规定的丧假和路程假期间的工资照发。

3、关于婚假的法律规定

    职工本人结婚可由本单位行政领导批准，酌情给予1--3天婚假，双方不在一起工作的，可根据路程远近，另给路程假。男女双方按晚婚要求结婚，除国家规定的婚假外，增加婚假7天。职工在规定的婚假和路假期间的工资照发。

4、关于带薪年休假的法律规定

年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。

     我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。目前，国务院对职工年休假尚无新规定，用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。

    企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。

对于具体的按工工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总括的规定，只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。

5、哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴费？

根据社会保险有关法规规定，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位缴费，职工个人不用缴费。

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