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深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司
SA8000审核注意要点
一、总要求:
公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本?
公司是否定期收集适用的法律法规?
公司是否保存已经签署的规章的现行版本?
当不同法规和标准涉及同一议题时,公司是否采用最严格的条款?
二、童工:
公司是否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件?
公司是否保存所有工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期?
公司是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登记和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作?
工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序?
若有发现童工,公司是否采取合适的补救措施,并通知当地劳动部门?
三、强迫劳动:
工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇佣的权利?
公司是否保存工人身份证件的原件?工人是否需要交纳押金?
工人与公司是否有大额或长期的借贷关系,除了以工抵债外是否还有其他还债方式?
通过合理的辞工申请,工人离开公司时能否领取全部工资?
工人是否限制工人的行动自由,如工人下班后不能离开工厂或宿舍?
公司是否强迫工人加班,如不加班可能遭到罚款或解雇?
公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动,限制工人行动自由?
公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商?
四、健康与安全:
公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作?是否建立安全责任制度,将安全责任分配给各个级别的主管,并为他们提供合适的培训?
公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估,并提供专业建议?
公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序,向工人传达,并有效执行?
公司是否建立奖励和惩罚措施,鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律?
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