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刮边C22000美国进口黄铜带;H65深拉伸黄铜带厂家放大图片

产品价格:39   元(人民币)
上架日期:2015年10月4日
产地:惠州
发货地:惠州  (发货期:当天内发货)
供应数量:不限
最少起订:1公斤
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深圳市宝安区松岗三友铜铝材料经营部

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  详细说明  
品牌:三友产地:惠州
价格:39人民币/公斤规格:C22000,H65

简要说明:三友牌的刮边C22000美国进口黄铜带;H65深拉伸黄铜带厂家产品:估价:39,规格:C22000,H65,产品系列编号:齐全

详细介绍:

  刮边C22000美国进口黄铜带;H65深拉伸黄铜带厂家,


广东三友金属材料厂全面提供精密金属冲压材料,逐步实现精密冲压一站式采购,全面提供国内、进口不同档次的金属带材产品,适应不同客户及不同品质要求(备有黄铜,紫铜,磷青铜,白铜,铍铜等不同系列的十多个品种)
铜 材:钨铜、铍铜、铝青铜、磷青铜、锡青铜、杯土铜、铬铜、铬锆铜、红铜、黄铜;T2、T3、H62、H65、H68、H70、H90、H96、Qsn6.5-0.1、Qsn7-0.2、Qsn4-4-4铜材牌号。
铝 材:7075、7050、7475、6061、6063、6262、5083、5086、5052、3003、2024、2017、2011、1100、1060、1050等牌号;板材,棒材,排材,管材,线材,带材,异型材,(可以来图定做)
铅 材:铅板,铅玻璃,铅管,铅棒,铅锭。
关于规格
线材现货规格:0.1mm-20mm     (线径)
板材现货规格:0.3mm-350mm    (厚度)
棒材现货规格:3.0mm-500mm    (直径)

可按客户要求的规格进行切割、分条、剪板、拉丝、贴膜等配套服务。咨询热线0755-27067729,联系人:林先生手机13530565733,【在线咨询QQ1176877890-联系人林先生】,传真0755-27067739,官方网址http://www.gdsyjs.com

 

计算公式
铝板材:0.0000028×宽度×厚度×长度            【单位:MM】       
铝圆管:0.00000879×壁厚×(外径-壁厚)×长度  【单位:MM】
铝圆棒:0.0000022×直径×直径×长度            【单位:MM】
六角棒:0.00000242×对边宽×对边宽×长度       【单位:MM】
服务承诺:
1。按时按量按质交货,产品质量严格按照国家标准GB5237-2004 各项技术指标要求执行生产,对每批销售产品根据检测数据出具质量保证书;
2。在使用过程中如出现一些技术问题,我公司在接到通知后,将在第一时间给予回复,若需我公司专业公作人员到现场协作的,我公司都将积极配合,予以周到、细致的解决;
3。若出现质量异议客户有投诉现象,我公司将本着客户至上的原则,及时沟通、妥善处理。我公司还提供材料定制,定尺服务,帮助客户显著减少加工材料损耗,缩短加-工时间,降低产品成本,获得竞争优势。

关于价格
批发:圆棒以整捆起批(每捆重达2.8-4.6吨),板材以整包起批(每包重达2.5-4.0吨)。卷材以整卷起批(小卷重达2-8吨.大卷重达10-13吨)
零售:圆棒以整根起零卖,薄板以整张起零卖,中厚板10个厚以上可供零切小块供应;零售价为批发价+30%。
关于样品
可按客户的规格要求切割零件,发顺丰快递,运费到付。
关于发票
请将您单位的发票抬头、有效的邮寄地址、收件人电话和手机号码提供给财务人员,发票将由我公司以快递方式送达(包邮); 我公司提供的发票为17点增值税发票,此发票可用作单位报税抵扣使用。
客户下单前请联系客服所需材料规格是否有现货以及起订数量,未经洽谈网上直接下单将不予发货,网上所报的价格均为参考价格,由于市场价格存在浮动,具体价格请联系客服或致电咨询,询价所报价格有效期为一周,三友将竭诚为您服务!

注重员工培训与培养,立足企业长远发展  
人才是增强企业综合竞争力的第一资本。三友金属一直将人才的培育和培养放在企业管理的核心位置,采用多种方式、多种机制保障人才的培育和成长,成为三友金属快速成长的强大助推器。
  1、建立完善的人才梯队培养机制,培育核心人才
  根据员工的业绩表现和发展潜质,逐步搭建出了公司的人才梯队,针对梯队人才定期组织管理能力和专业技能的培训,提升其管理素质和专业技能,为他们的职业发展规划提供指导;同时,对梯队人才实行岗位轮换和考核,对表现优异的人才及时予以晋升和奖励,很好地保障了员工在三友金属的发展平台。
  总而言之,面对竞争日益激烈的市场,三友金属决策层充分意识到:人才是三友金属抢占市场的尚方宝剑。在企业日益发展的进程中,也一定会将“重才、爱才、惜才、用才”的人才方略坚持不懈地贯彻执行下去。
  2、重点培育技术人才,走科技创新发展道路
  为了进一步明确技术人员在集团的发展路径,为技术人员提供个人的职业发展平台,引导技术人员在职业发展道路上不断前进,公司建立了技术人员内部职称评定聘用机制。对研发、生产等技术类人才,分成了技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别,纳入项目管理,并对应制定了评定标准,每年集中组织一次评选聘用活动。技术职称的评定,与人才的培训、晋升等机制相结合,很好地促进了技术人员的成长。
引进网络培训平台,拓展培训渠道
  公司还充分发挥网络优势,建立了三友金属网络培训平台,目的是为三友金属的员工配置一整套的企业管理、专业技能等知识的资料库,并不断提升我们团队的学习力创造良好的环境。


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