简要说明：骏伯人力牌的女性员工孕期不能随意解除劳动和产假工资发放北京生育险代理公司产品：估价：60，规格：元月人，产品系列编号：齐全

　　 问题：我们公司有交生育基金的，听说到我生产后可以一次性领取一笔钱，不知道我领取了这笔钱后按国家规定还可以领取产假工资吗？产假工资是如何计算的？

答案：从您的描述中，我们看不出“生育基金”的具体情况，因此无法作出解释。但是根据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334号）参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
    生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 

问题：公司因职工怀孕解除劳动合同的做法合法吗？

答案：根据《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号)也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得违法解除劳动合同。
    此外，《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号)规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。    
  

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