| 详细介绍：
劳务派遣是九十年代以来，中国用工制度改革的一种新型的用人方式，是由用人单位根据自身的用人需要，通过劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员完成各种工作。劳务派遣公司是专为企业提供：代理招聘、代买社保、代买公积金、代签劳动合同、代发薪酬，监督管理员工，解决人事事务方面工作等服务。
实行劳务派遣时，劳务派遣公司与劳务人员（实际员工）签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣服务合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。即采用劳务派遣方式用人的公司只需要请人完成工作，不需要管理这些人员的劳动人事问题，只用人但不需要管人，是派遣的主要特点，用人单位与被派遣人员不存在隶属关系。
采用劳务派遣的方式：
一、 完全派遣：由劳务派遣公司承担一系列员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、购买社保、购买公积金、工资发放、安全和健康等。
二、 转移派遣：由企业自行招聘、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签定《劳动合同》，执行派遣合约，并由劳务派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
三、 减员派遣：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到派遣公司。企业支付员工的派遣费用（包括：服务费与工资、社保费…）给劳务派遣公司，由劳务派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
四、 短期派遣：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位采用短期派遣的方式减少用工手续上的麻烦。
五、 试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
六、 项目派遣：用人单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人员。
七、 钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
八、 双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员参加工作。
九、 集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务派遣的服务内容包括：
1. 提供国家人事政策、法规的咨询服务；
2. 与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；
3. 建立员工档案，统计、发放员工工资；
4. 代买社会保险，代买公积金，办理与保险相关的其他事务；
5. 协调公司与被租赁员工之间的关系，处理派遣其间出现的相关问题；
6. 定期对客户进行回访，了解派遣人员情况；
7. 合理调剂劳动力资源，提供就业机会。
8. 人力资源的规划
我司获得的荣誉：
1、广东省人力资源服务企业AAA信用等级
2、广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位
3、广州市“守合同，重信用”企业
4、全国劳务派遣诚信示范单位
5、广东省诚信示范企业
6、广东省人力资源服务企业信用建设示范单位
7、广州市人才交流协会会员单位
8、广东省企业联合会、广东省企业家协会常务理事
与我司的合作的大客户有：
征途网络，中国平安，中国建铁，长虹家电，广东自由鸟服装有限公司，健威人性家具，卡特彼勒，联想集团，广东经济出版社，重庆出版集团，中信出版社保，美的家电、中兴通讯，农大花生油……
联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：刘先生
手机：18801137915
办公QQ：2215897781
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