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社保本是员工的福利和保障，公司想合法用工，减少和避免劳动纠纷，却又没办法购买社保和购买社保成本高怎么办？骏伯集团公司已经有十年多的代理社保资质和专业经验，将为你解决这方面的烦恼，让你们顺利参保，合法用工。如有任何相关难题欢迎致电骏伯公司

代理社保具体操作流程：
1)我公司为被代理公司人员办理社保增员手续；
2)被代理公司在每月的10日（节假日除外）前将委托我公司代理人员当月的社保费用以支票或转账的形式支付我公司；
3)被代理公司在每月的5日（节假日除外）之前将当月需增减人员情况通知我公司，由我公司上门收取相应资料，办理相关变动人员的增减手续；
4)委托我方代理社保人员的劳动用工手续也由我公司提供代办服务，根据招用人员身份的不同乙方根据相关规定要求为甲方提供办理招用工手续所需的资料，例如：员工的身份证、户口本、失业证、劳动手册、基金花名册等；
5)被代理公司员工在出现工伤情况时被代理公司需在北京市社保局规定时间内及时通知甲方，并提供相应资料给我公司，由我公司为发生工伤人员申领工伤保险待遇；包括生育、失业、养老、医疗保险根据社会保险基金管理相关规定在申领相应待遇时由甲方具体负责申办，被代理公司协助我公司准备相应资料，做好申领的前期工作；
6)我公司可根据需要给被代理公司各部门负责人做社会保险知识的讲座，并提供相关资料供代理社保人员传阅;
7)我公司将提供电话及公司网址给被代理公司员工，供被代理公司员工有关社保及人事方面问题的咨询。

社保费分单位部分和个人部分，养老保险缴纳比例为个人8%，185.36单位20%，463.4 医疗险单位10%，347.6元，个人2%+3元，72.52。失业险单位1%，23.17个人0.2%，4.63。工伤单位0.5%，17.38生育单位0.8，27.81%。合计：1141.87公司879.35，个人262.51

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