| 详细介绍：
随着业务的发展、员工规模的扩大，人力资源管理中的事务性工作占据了企业的大量资源。为了更聚焦于核心竞争力，越来越多的企业选择将繁琐、重复的事务性工作委托给外包商来处理。
社保代理的概念
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府部门所属的人才服务中心，按照国家有关政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
社保代理的对象
北京市的各类企业、个体工商户、外国或外省驻京机构及与之建立劳动关系的劳动者。
机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。
外国企业及华侨、台港澳企业常驻京代表机构或分支机构及其雇员。
流动就业人员。
失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。
其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理的优势：
社保代理对企业的帮助
提高效率：帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
规避风险：规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
节省成本：降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，管理直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
促进发展：简化流程，节省时间，提高员工满意度。
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
大家好，我是广州骏伯人力资源有限公司北京分公司的一名员工，本公司代理企业、公司、单位社保缴纳，全国200网点均可操作，11年人力资源行业经验，如需要社保代理服务的均可以免费咨询
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北京社保代理企业
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