简要说明：骏伯人力牌的违纪被公司解聘可否领取失业保险金北京人力资源公司全国社保服务产品：估价：60，规格：元月人，产品系列编号：齐全

问题：我在一家企业工作了多年，最近，由于严重违反了本企业的规章，企业按照内部管理制度解除了与我的劳动合同关系。现想询问：1.这种情况是否有经济补偿金。2.如果将本人的档案转到街道，能否领取失业保险金？

回复单位 人力资源和社会保障局

 答复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号)第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    根据《北京市失业保险规定》（北京市人民政府令第38 号）规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
    劳动者虽违反了企业的规章，被企业解除了劳动合同关系，但也符合“非因本人意愿中断就业的”条件。因此，如您所在单位为其缴纳了失业保险费，本人到街道办理了失业登记后，就可以按规定领取失业保险金。

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骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》

每日一则劳动法：

第六条 用人单位必须依法参加工伤社会保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

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