| 详细介绍：
社保是一个长期的事情，社保关系的稳定，待遇的及时的享受是最重要的，即使员工得到福利，也让公司减少了成本。很多公司的社保处理都是文员、前台，处理，有时候人员的变动会出现一些工作上的交接，导致社保的及时增缴和员工社保福利待遇的享受。
骏伯人力帮你处理这些不定的因素。由我公司代理的企业，社保不会因人员的变动受影响，及时办理员工享受的各项社保的福利。贵公司减少支出，降低成本。
社保代理优势：
一、社保外包节省企业的成本：从员工的配置上就可以减少支出，可以选择基数为员工购买社保，降低社保企业部分支出。
二、为你解决中山没有办理社保登记证的麻烦，方便你统一对应你们员工社保管理情况，避免员工社保问题各自为政，分散购买，避免公司做账增加麻烦与工作量。
三、我们将让您省心：您无需面对众多的管理部门办理中山社保，只需面对一位服务人员。您无需看别人的脸色行事，只需面对我们的微笑。
四、我们将让您省时、省力：您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需化很多的时间准备那些纷繁复杂的表格。
骏伯人力集团从事HR外包12年，建立了以北京、上海、、广州、深圳为中心辐射全国的200多个服务网点，为客户提供“一地签约、全国通行”的人力资源外包综合性解决方案。致力成为中国网点最齐全、队伍最专业、服务最高效的人力资源外包供应商。
企业社保提供服务流程：
合作流程：洽谈相关事项—签订协议—提交相关资料/打款—开始操作-后续服务
劳动法一则：
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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