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宁夏110KV电缆户外终端头YJZWC4 630放大图片

产品价格:11500   元(人民币)
上架日期:2017年3月9日
产地:广州
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中山长能电力技术有限公司

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品牌:岭南产地:广州
价格:11500人民币/套规格:YJZWCF4

简要说明:岭南牌的宁夏110KV电缆户外终端头YJZWC4 630产品:估价:11500,规格:YJZWCF4,产品系列编号:0202

详细介绍:

  

我公司是专门生产高压,超高压(220kV及以下电力电缆)及配套电缆终端,电缆接头,电缆附件的大型企业。 宁夏110KV电缆户外终端头YJZWC4 630

八、电缆附件的安装注意事项 8.1 通用注意事项 ? 安装前需仔细检查电缆是否受潮,特别应检查线芯是否进水; ? 安装时应注意防尘、防潮、防水; ? 严格控制剥切尺寸,每剥除一层不可伤及内层结构; ? 外半导电层断口处应平滑过渡; ? 绝缘层表面应无轴向划痕、无半导电颗粒,要求打磨光滑,并应进行清洁、干燥处理; ? 金具压接后应清除尖角毛刺;人在不同时期的追求和需要是不同的,员工过去可能需要更多的是金钱,其他均次之,而现在员工需要更多的是一种被尊重的感觉;一个公平的工作和生活环境;一种工作成果被肯定的成就感。 尊重——管理者无论在言语到行为上都必须让下属感到被尊重,如果管理层表现得傲慢、刻薄、不可一世,员工大多会比较没有礼貌,服从性低,也不愿意协助其他同事。 公平——企业做出的任何决策必须公平,一旦让员工感到不公平,则会行程一股强烈的怨气,如果企业不会用制度和规则来判定是非,而是靠某一位有权力人士来判断对与错自然便产生不公平的现象,而且还衍生腐败的漏洞! 成就感——员工的工作动力和热情来源于报酬和成就感,下属完成工作目标后,及时大方的给予赞赏和肯定会极大促进其工作的热情,反之,如果成就获得不到管理者的赞许,却时常受到批评和指责,则工作情绪便逐渐低落,心身疲惫。 观念的改变将决定一切,只要管理者抱着如何满足下属真正需求的心态,而不是高高在上的皇权“恩赐”心态,那么我认为岭南管理好员工和留住员工则不是难事。好的政策制度才能喜迎有能力的人MMJ即电缆“模注熔接接头”(Mould melt joint)的缩写。 MMJ是一种与所连接电缆之间,按电缆原材料、主体结构与规格要求,采用挤包模注绝缘交联工艺,将电缆高压屏蔽、绝缘与外屏蔽熔融结合,形成一致本证特性的无应力锥、无气隙界面的电缆电场屏蔽体。 MMJ的电场分布完全等同于电缆本体的电场分布特性,无附加的应力锥结构、无界面气隙的无接头概念。所以说运气好,这几天我交了报告之后不断有人聊到用人这件事,昨晚吃饭的时候也是所以说运气好,这几天我交了报告之后不断有人聊到用人这件事,昨晚吃饭的时候也是昨晚吃饭又一群他的老朋友,我都不认识的,在他面前强调现在是年轻人的社会,要交给年轻人反过来单纯依靠某个人或者某一群人的力量去实现公司价值,这样一来反而会经常因为利益分割问题造成内耗凡事要有目的,有要求,有结果宁夏110KV电缆户外终端头YJZWC4 630110kV交联聚乙烯绝缘电缆户外终端、 中间接头和GIS终端产品型号(规格):110kV交联聚乙烯绝缘电缆户外终端 110kV交联聚乙烯绝缘电缆中间接头110kV交联聚乙烯绝缘电缆GIS终端主要技术性能指标 主要技术性能指标(以下试验包含三种产品,在括号内注明的除外): 环境温度局部放电试验:≤5pC 冲击电压试验:550kV 工频电压试验:160kV,15min 高温局部放电试验(110kv交联聚乙烯绝缘电缆中间接头、GIS终端):≤5pC: 6h工频电压试验:192kV,6h未击穿、闪络 1min工频电压试验:230 kV,1min未击穿、闪络 压力泄漏试验(110kV交联聚乙烯绝缘电缆户外终端、GIS终端): 0.2Mpa,1h 淋雨耐压试验(110kV交联聚乙烯绝缘电缆户外终端):185kV,1min 支柱绝缘子雷电冲击电压试验(110kV交联聚乙烯绝缘电缆户外终端): 37.5kV,正负极性各10次 支柱绝缘子负极性直流电压试验(110kV交联聚乙烯绝缘电缆户外终端): 20 kV,1min


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