简要说明：岭南牌的西藏110KV电缆户外终端头YJZGG 1X400产品：估价：11500，规格：YJZWCF4，产品系列编号：0202

我公司是专门生产高压，超高压（220kV及以下电力电缆）及配套电缆终端，电缆接头，电缆附件的大型企业。 西藏110KV电缆户外终端头YJZGG 1X400

交流27.5kV铁路用和26/35kV及以下中低压电力电缆附件，主要为冷缩型结构，利用硅橡胶材料在工厂内注射硫化成型，再经扩张、衬以塑料螺旋支撑物构成。现场安装时，将这些预扩张件套在经过处理后的电缆末端或接头处，抽出内部支撑的塑料螺旋条（支撑物），压紧在电缆绝缘上而构成的电缆附件。 在常温下靠弹性回缩力，不像热收缩电缆附件要用火加热收缩。64-110kV硅橡胶整体预制干式户外终端 产品特点 1、产品是集应力锥、伞裙、内外绝缘为一体的新型纯干式终端，结构简单、外形美观。 2、产品为纯干式结构，无油、无气，无泄漏的危险，因此不会污染环境，在外部闪络的情况下不会燃烧，利于环保。 3、与瓷瓶绝缘终端相比重量轻（约1/8～1/12），交货期较短，便于安装和运输。 4、柔性结构，具有极佳的抗震和防爆特性，保障周围的人员以及设备的安全。 5、产品可在任一角度下安装使用，不受安装、使用形式的影响。 6、原材料采用进口液体硅橡胶，极佳的抗紫外线特性，良好的抗 老化特性、即使在恶劣的气候和高场强下也具有非常好的稳定的疏水和疏水迁移 7、采用独特的复合预扩张冷缩技术，安装方便、快捷； 8、产品的各项性能指标完全符合GB/T11017.3、IEC60840-1999。“那个人又加了一句：”特别是小李人在不同时期的追求和需要是不同的，员工过去可能需要更多的是金钱，其他均次之，而现在员工需要更多的是一种被尊重的感觉；一个公平的工作和生活环境；一种工作成果被肯定的成就感。 尊重——管理者无论在言语到行为上都必须让下属感到被尊重，如果管理层表现得傲慢、刻薄、不可一世，员工大多会比较没有礼貌，服从性低，也不愿意协助其他同事。 公平——企业做出的任何决策必须公平，一旦让员工感到不公平，则会行程一股强烈的怨气，如果企业不会用制度和规则来判定是非，而是靠某一位有权力人士来判断对与错自然便产生不公平的现象，而且还衍生腐败的漏洞！ 成就感——员工的工作动力和热情来源于报酬和成就感，下属完成工作目标后，及时大方的给予赞赏和肯定会极大促进其工作的热情，反之，如果成就获得不到管理者的赞许，却时常受到批评和指责，则工作情绪便逐渐低落，心身疲惫。 观念的改变将决定一切，只要管理者抱着如何满足下属真正需求的心态，而不是高高在上的皇权“恩赐”心态，那么我认为岭南管理好员工和留住员工则不是难事。因为销售做得东西更多是要考虑自己利益部分的，所以他们不会考虑长期铺垫要怎么做，什么好做赚钱先做有那个心就已经很不错了你抓问题快、准、狠就能做出好的符合市场的东西本人主要经营高压电缆、高压电缆附件及技术咨询服务，厂家直接对接客户，价格实惠，全部配套更有优惠，欢迎您来电西藏110KV电缆户外终端头YJZGG 1X400度分隔理论，认为世界上任意两个人之间建立联系,最多只需要6个人。除企业的营销部门外，其他部门的员工或相关联的具备产品需求的，自购或者推荐购买，所谓肥水不流外人田，企业和员工双赢。面向公司公布奖励机制，让其他员工参与到销售一线，能胜任的考虑转岗进入营销部。推荐人才和协调营销是一个道理，让所有员工成为企业的“猎头”，设立奖励机制，推荐的人才在营销部门若能为公司创造满意的业绩和收入，相应的推荐人员也能享受到推荐奖励的待遇。