简要说明：人力资源管理师牌的人力资源报名时间 江阴人力资源培训 江阴培训人力资源管理师产品：估价：1，规格：人力资源三级，产品系列编号：2015

“人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”不到1年的时间，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。

随着国家人力资源职业资格考证热的升温，越来越多国内外的HR职业资格认证进入人们的视野。劳动和社会保障部推出“人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的认证”。

一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

二、培训内容、方式：

课程大纲：

模块一：人力资源规划

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的

制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；

模块二：招聘与配置

招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、

特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；

模块三：培训与开发

建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培

训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报

告；

模块四：绩效管理

绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩

效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；

模块五：薪资福利

岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、

人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设

计；

模块六：劳动关系管理

劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检

查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。

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建筑博客5：http://blog.sina.com.cn/s/blog_a42beecc0102uy5c.html

外语博客6：http://blog.sina.com.cn/s/blog_a436211001013g85.html

学历博客7：http://blog.sina.com.cn/s/blog_a42beecc0102uy5c.html

三、报考条件：

（一）、高级[三级助师]（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。