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   随着改革开放日益的进行着，人们的生活都提高了一小层次，人们不在满足吃饱穿暖的生活了，都开始追求更高的层次，这也就造成了许多重型钢板网企业留不住人，在企业招聘新员工时，中国企业很难与外资企业抗衡。这其中不仅是企业内部没有奖励机制，还因为大多数企业只会用人，没有培养人。
   中国企业于外资企业的对大区别就在于人员培养，外资企业在人员培养时，不仅有完善的培训系统，还与企业文化、发展的实际密切相关，由于外资企业将员工视为最宝贵的人力资源，其得到的回报也获得了极高的利益，再看中国企业员工培训，没有系统的培训，全是员工被动式的询问或自学，导致员工始终与公司有一点隔阂，更不要说企业凝聚力或学习型组织的形成了。
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