Avon验厂/雅芳验厂审核防雷减灾管理程序八章附则
三十七条省级气象学会负责本行政区域内防雷专业技术人员的资格认定工作。防雷专业技术人员必须通过省级气象学会组织的考试，并取得相应的资格证书。
省级气象主管机构应当对本级气象学会开展防雷专业技术人员的资格认定工作进行指导和监督。

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1、Avon验厂之童工和未成年工

Avon验厂绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有政府部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

2、Avon验厂之公司的合法性

雅芳通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

3、Avon验厂之对员工岐视

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、Avon验厂之工作时间的控制

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、Avon验厂之员工劳动报酬

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、Avon验厂之健康与安全

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。

7、Avon验厂之反恐程序文件

对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

8、Avon验厂之惩戒性措施

Avon验厂不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。Avon验厂与Wal-mart验厂审核结果等级区别解说

相同点:都是以绿.黄.橙.红来划定.其结果等级也是依次往下.

不同点:虽然都是颜色区分,但是Wal-mart验厂是指绿灯,黄灯,橙灯,红灯;而Avon验厂只是颜色区分,关于这些验厂结果存在的风险也是有差异的.具体有什么不同呢?下面小编一一解说:Avon验厂审核结果:

绿色：指所有要求全部符合

黄色：指有高风险或中等风险的问题部分符合要求，或中等风险问题完全不符合。必须于15日内提交纠正计划（CAP）要求英文填写，且需在90天内改善完成.

橙灯：指有严重风险的问题部分符合要求，或有高风险问题完全不符合。必须于15日内提交填妥的纠正措施计划。通常要求在60到90天内进行跟踪审核，以评估问题的纠正状况.

红色:指有严重风险问题没有符合要求。必须要于15日内填写CAP提交。红色结果需要在30-60天内进行跟踪审核，以评估问题的纠正情况。根据所发现问题的严重性，获得红色等级的工厂可能会被立即终止使用.Wal-mart验厂审核结果:

绿灯:审核时未发现任何违规.低风险,有效期是2年.但是后期的突击审核很多,不利于工厂.

黄灯:中等风险.有限期1年.一年后跟进审核,一般建议工厂拿黄灯,后期突击机率小,风险也小.

橙灯:高风险.120天后跟进审核.需要特别注意的是连续两年三个橙灯的工厂将被冻结一年.冻结期间不接受报价与出货.

红灯:不与其供应商合作.直接取消订单.Avon验厂与Wal-mart验厂都是一些大品牌客户验厂,其标准的执行度应该都是非常严格的.

雅芳Avon验厂供应商社会责任几大要素

Avon/雅芳验厂供应商社会责任建立过程Avon/雅芳作为一个全球性的美容及相关产品的制造商和销售商，雅芳主要依赖自有的工厂和三方制造商供应全球消费者需要的产品。69%的产品包括化妆品、香水、护肤品和化妆用具都是在雅芳位于全球的自有工厂生产。其余的31%包括非美容产品—BeautyPlus和BeyondBeauty系列是雅芳向三方制造商和供应商采购。

Avon/雅芳验厂供应商的社会责任:初Avon/雅芳验厂采纳了外部标准SA8000。但是，随着供应链不断的发展，公司意识到建立一个符合自身供应链特点的标准并满足不断发展的全球业务和独特的商业模式的需要将更有效。为此，Avon在2004年聘用了一家外部达标和审核公司协助我们建立一套更加全面的守法和社会责任标准。

本计划初步的范围主要集中在雅芳北美的营运部分，在2005年二季度首次对外公布。本计划在2006年起在全球雅芳内部推行。雅芳全球供应商行为守则