NIKE验厂之认证培训

NIKE验厂之认证培训（五）

海关－贸易商反恐伙伴关系（C-TPAT）

8.1 目的：

ü 遵守美国海关法的要求。

ü 遵守NIKE有关C-TPAT工厂安全政策。

ü 防止恐怖分子利用货物运输管道达到破坏目的。

ü 防止NIKE公司产品可能被偷窃。

8.2 过程：产品从工厂制造到运抵美国客户仓库的全过程。

8.3 方法：

ü 工厂制定保安防恐计划并执行之。

ü 工厂健全安全小组并运作之。

ü 定期发布安全简报，提高员工安全意识。

ü 聘用背景合格、培训完整且人数足够的保安人员。

ü 工厂周围有牢靠的围墙，并在各出入口设有门（警）卫室。

ü 使用监视器24小时监控工厂所有敏感区域。

ü 所有人员/车辆进出进行检查登记制度。

ü 所有职工/访客在厂区内须佩戴识别证件。

ü 设有司机休息室和访客室。

ü 包装及仓管人员佩戴识别证和佩戴臂章并在该作业区安装防盗警报器。

ü 装（卸）货车与来宾停车位分开停放。

ü 装（卸）货区须有单独区域且整洁明亮，只允许相关人员入场。

ü 专人检查车载货物的数量、重量、品名及有关文件。

ü 所有货车离厂均须密封并有封条。

ü 建立一套有效的封条记录和校验程序，制定明确的异状处理指南。

ü 拥有新的全部货车公司及其驾驶员的档案清单。

ü 对空货柜和满柜的妥善保管以防入侵。

ü 确保装货单与订单数量一致以防潜在的恐怖危机。

ü 教育训练应讲述如何识别与通报内外阴谋破坏。

NIKE验厂之认证培训

NIKE验厂之认证培训（一）

法律法规

1.1 劳动合同的适用对象：

（一）

企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为其成员，并为其提供有偿劳动。

（二）

机关、事业组织、社团实行劳动合同制的，以及按规定应实行劳动合同制的。

实行企业化管理的事业组织的人员。

其他通过劳动合同与机关、事业组织、社团建立劳动关系的劳动者。

（三）

公务员及比照公务员的事业组织和社团工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用。

1.2 中国法规：

《劳动法》十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

工厂应当与每一个工人签署劳动合同，并为其提供一份合同副本。

应确保工人理解劳动合同的条款。

劳动合同应当得到当地门的鉴证。（目前只有上海、广州、深圳和珠海例外）。

1.3 劳动合同的生效时间的确立：

（一） 一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。

（二）如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。

1.4 劳动合同期满的截止日期：

（一） 劳动合同后一天的截止日期，应以劳动合同期限后一天的24小时为准。

（二）如果因工作任务而超过后一天24小时的，应以完成工作任务的时间为准。1.5 各种试用期限的具体标准：

  劳动合同期限   试用期限（日）

  ≥6个月 ≤15

  ＞6个月≤１年  ≤30

  ＞1年＜２年≤60

对岗位未变更的劳动者只能试用一次。劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。

1.6 无固定期限劳动合同的终止：

（一） 协商一致解除（《劳动法》24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除）。

（二）法定解除与或约定解除（《劳动法》25、32条）。1.7 劳动者应对用人单位承担赔偿责任的情况：

 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用 （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失; （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

1.8 劳动合同期满后，未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系的处理方式：

（一）视为延续劳动合同关系

（二） 用人单位应及时与劳动者协商确定新的合同期限，办理续订手续

（三）续订的劳动合同，应从签字之日起生效，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

1.9 单位在不得终止期满的劳动合同的情况下及条件：

（一）因工致残被鉴定为5－10的，劳动合同期满，触本人要求辞职，由单位支付一次性工伤辞退费（分别为50，40，25，15，8，4个月）上年度社会平均工资外，单位不能终止合同。

（二） 劳动者医疗期未满的。

（三） 女职工在“三期”内的。

1.10 劳动者可以与用人单位解除劳动合同的条件：

（一）劳动者解除劳动合同分为随时解除和提前通知用人单位解除两种情况。

（二）一是有《劳动法》32条情形的，可随时解除劳动合同。二是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位应予以办理。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予以办理。1.11 劳动者不能与用人单位解除劳动合同的条件：

 给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得以提前30日书面通知用人单位为由解除劳动合同。1.12 职工履行合同期间患精神病的处理方法