New balance安全健康审核清单
1.厂房验收合格证, 消防验收合格证 , 消防年审报告
Construction and fire permit for Architecture buildings，fire safety report of annual
review.
2.电梯, 锅炉, 压力容器(空气压缩机等), 发电机, 厂内机动车等使用证书及定期检验记录Certificates and routine safety inspection records for elevators, boilers, compressing containers (air compressors, etc.), generators, forklifts, etc.
3.安全生产委员会架构图及运作记录
Organization chart of working safety committee and activity records.
4.全厂各区域的疏散平面图
Factory evacuation plan.
5.食堂卫生许可证及厨房工人健康证
Canteen hygienic permit, and health certificates of cooks
6.急救员培训证书及相关培训记录
First aiders certificates and related training records
7.消防设备定期检查记录(灭火器, 消防栓, 消防警铃, 应急灯, 安全出口指示灯, 消防泵等)
Routine inspection records (fire extinguishers, fire hydrants, fire alarming system,
emergency lighting, safety exits lighting, fire pumps, etc.)
8.消防及疏散演习计划及相关记录
Fire drills and evacuation plans with related records
9.政府认可的安全主任证书, 政府签发的年度安全及消防培训证书（如适用）
Certificates of Safety Officer, annual training of fire safety and working safety
(if applicable).
10.电工证, 焊工证, 电梯操作员证, 司炉工证, 厂内机动车司机证以及其他特种设备等Certificates for electricians, welding operators, elevator operators, boiler operators, forklift drivers, etc.
11.年度工作场所环境评估报告（包括粉尘，噪音，通风等）
Environment evaluation records including annual  report (dust, noise,
ventilation etc.).
12.工厂使用的化学品清单及其物料安全数据表
Chemicals List and related MSDS.
13.近六个月断针记录(如适用)  
Broken needles records for the past 6 months (if applicable.)
14.饮用水报告
Test report of drinking water.
15.分包商名单
Subcontractors List
(餐厅卫生许可证, 餐厅人员的健康证)
强迫劳工
New Balance 的行为准则要求：
禁止工厂使用任何强迫性的劳工，例如在押人员，契约劳工，债务劳工或其它、供应厂商禁止对工人拒绝加班进行惩罚。
不得以任何理由限制工人离开工作场所。
有关强迫劳工的具体问题：
自愿劳工： New Balance 禁止工厂使用任何非志愿形式的劳工。以下是一些不可接受的劳工类型：
在押人员：因刑事犯罪或政治原因行动受到监视或管制的人员。
契约劳工：为某人，可以是家长或监护人员，以一笔钱为交换条件而工作的人员。这些工人必须一直工作到契约期满或雇主认可的等价期限。
债务劳工：以个人服务或在某人控制下提供服务作为债务抵押而进行工作的人员。
New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？
确保工厂制度中规定招工时严禁任何形式的非自愿工人。
为每个员工建立完备的、不断更新的人事档案。档案中应保存至少一种员工基本情况的影本，如身份证、出生证明、或其它。
自愿劳工实施： 工厂不能实行任何实质上限制员工离开工作场所的制度。工人在下班后应可以自由地离开办厂。工厂不得扣押工人的，例如或身份证，或扣留额外费用以为了限制工人的自由离去。
我们对在工作场所或所布置或警事人员的做法提出疑问：我们只能接受合法的保安方面的原因。工厂不能设置用来圈住工人的地界围栏。
New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

确保不存在任何制度规定限制员工自由离去的权利，无论是在轮班作业结束之后还是终止雇佣关系时。具体的要求时不锁房门或大门，不扣留员工的，不非法收取押金等。
采用专业的安全设施与服务而非警事人员来确保工作场所的安全。
相关的标准：
国际劳工组织的重要公约：
——强迫劳动公约，1930 （29号公约）
——废除强迫劳动公约，1957（105号公约）
环境保护
New Balance 的行为准则要求：
所有的厂商都应遵守当地的环境保护的法律法规。制造商，分包商和材料供货商必须保证遵守所有国当地的法律法规。
有关环保要求的具体问题：
环境保护法律法规： New Balance 的商业伙伴必须遵守所有当地相关的环境保护法规。
New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？
了解确认所有适用的环保法规。
保存所有许可证和必要的记录文件，包括废水许可证、排放许可证、水质检测记录、废物处置记录、
工厂检查记录，以及任何其它与环境有关的记录。
指定一位经理负责管理和检查遵守环境的影响法规的情况。
环保管理方案： New Balance 的商业伙伴应制定一个与其生产相关的环境管理方案。采用系统的方法将对环境的影响减至小。
New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？
制定书面的环境管理方案，详细说明如何解决这些问题。该方案应包括阐述员工在执行方案中的责任，列出生产过程对环境的影响，保存政府许可证及必要记录。
鼓励管理人员参加环境管理会议，与其它工厂交流减少使用原材料的方法。
结社自由
New Balance 的行为准则要求：
供应厂商应尊重员工自行选择合法地加入和组织工会和社团的权利，包括集体谈判的权利。在一些当地法律限制进行自由结社的地方，供货商不得限制员工选择合法地参加社团的权利，并应建立一个有效的体系来确保能与员工进行公开的沟通。
有关结社自由的具体问题：
New Balance 要求我们的商业伙伴尊重员工自由结社的权利。包括组成工人俱乐部、支持小组和其他正式、非正式的旨在建立健康的社会联络的小组。New Balance 尊重员工合法地组织工会和社团的权利，包括集体谈判的权利。我们要求工厂管理层不能基于工会结社而产生歧视。
New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

不对员工进行歧视、惩罚、威胁或限制以阻止其选择合法地建立或加入工会或社团。

认同并诚心地域合法建立的工会进行谈判。