据悉，创建于1972年的耐克公司是世界上惟一一家资产超过30亿美元的体育健身公司，现年营业额已超过100亿美元。为保证其品牌质量，耐克公司对合作厂家的生产环境、员工福利、消防安全、保护和工会组织等方面进行严格评审。经过长时间认真仔细的审核后，雅戈尔针织内衣公司各项指标均达到国际标准，成为今年国内通过耐克公司审核的一家企业，耐克公司将在下半年一次性向雅戈尔针织内衣公司下单100余万套运动衫。

陈佳贵认为，该编制指南对于我国在国际企业社会责任领域取得话语权有重大意义。

Nike验厂的依据,Nike公司社会责任守则

Nike验厂的依据为Nike公司社会责任守则，其核心内容包括强迫劳动、童工、工资报酬以及安全卫士等方面，共计8项标准。1、强迫劳动

合约方需保证不使用任何强迫劳动，包括劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。

2、童工

合约方应保证不雇佣任何低于当地法律规定的低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于14岁。

3、工资报酬

合约方应保证至少支付当地法律规定的低工资，包括法定工资、津贴和福利。

4、福利

合约方应保证遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、保险、工伤保险及其他保险。

5、工作时间和加班加点

合约方应保证遵守法定工作时间要求，加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇用条件之一，则应在招工时通知员工。每周应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。

6、安全卫生

合约方应保证制定书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括员工宿舍在内，并书面同意遵守Nike公司的工厂、供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善。

7、文件和检查

合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要时，将这些文件提供给Nike公司或指定的审核员，以便检查。

耐克C-TPAT检查清单

A. 背景资料 1、公司名称及地址？ 2、公司类型（供应商、加工商，仓库经营者，其他仓储业务经营者，承运人等）请说明。 3、公司是否是下列计划或组织的成员：商业反恐联盟（C-TPAT），货柜保全运动（CSI），承运人行动（CSI），超承运人行动（SCIP），反商业走私联盟（BAS

NIKE验厂之NIKE公司供应商行为守则

耐克公司，孕育于相互信赖。其深刻意义在于体现了我们愿意在彼此信任、团结合作、互相尊重的基础上和我们所有的合作伙伴开展业务。同时，我们也希望所有的合作伙伴遵循同样的原则。

耐克公司企业文化的核心基于一个信念：耐克公司是由各种各样的人才所组成,尊重他们与众不同的个性，并为每一位同事提供平等的机会。 

耐克公司设计、生产并销售运动和健身产品。在这个过程的每一个步骤中，我们不仅要尽我所能做到遵纪守法,而且要尽力做到一个应该做到的。我们期望我们的合作伙伴也能做到这一点。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各个准则,并将其充分执行和不断完善：

1、在管理实践中尊重所有雇员的权力，包括其自由结社和集体协商的权力。

2、尽量减少对环境的影响。

3、提供安全和的工作环境。

4、提升雇员的卫生和福利条件。

合约商必须尊重每一个雇员的尊严，同时尊重他们有权要求一个没有骚扰、辱骂和体罚的工环境，雇员的雇佣、工资、福利、升职、终止合约及退休必须完全以个人的工作能力为评定依据。不得因种族、信仰、性别、婚姻或怀孕状况、宗教或政治理念、年龄、性别取向等面对任何人加以歧视。无论何时何处，耐克公司都在这个行为准则指导下运作，我们要求合约商也遵循这个行为准则。合约商必须在所有主要工作场所张贴此行为准则、把它翻译成雇员们所能理解的语言并尽力培训他们，使其了解本行为准则和相关地方法律所规定和赋予其之权利和义务。

当我们在此准则基础上建立起我们的合作精神后，我们还要求我们的合作伙伴能特别遵守以下各项：

非法劳工

合约商不得雇佣任何形式的非法劳工――囚犯、已有合约在身者或其他。

童工

合约商不得雇佣任何未满18岁者从事制鞋业，或未满16岁者从事服装、配件或附件生产。如当耐克产品的生产开始时,合约商已依当法律雇佣了超过15岁的雇员，则该雇佣合约仍可继续执行，但合约商此后不得再雇佣任何低于耐克和当地法律年龄要求标准的人员。为进一步确保此年龄标准被严格遵守，合约商不得使用任何形式的家庭代工来从事耐克产品的生产。

工资

合约商保证至少支付工人法定的低工资或同业低工资(前述二项以较高者为标准)；为每个雇员建立一个清楚的帐目，明确记录每个发薪期的工资发放金额；且不得因雇员违反纪律而扣减其工资。

福利

合约商为每个雇员提供所有法定的福利。

工作时间/加班

合约商保证遵守法定工作时间制定；安排加班的前提条件是保证每个雇员必须得到法定的加班补贴；雇佣时知会雇员必要的加班是雇佣条件之一；在正常的工作制度下，须每七天休息一天，每周工作时间不得超过60小时，若此规定超过当地法定的多工作时间，则以当地法律为准。