WILKINSON验厂中容易遇到哪些难点?赣州RWS认证好处?
WILKINSON验厂中容易遇到哪些难点?赣州RWS认证好处?
产品价格:(人民币)
  • 规格:完善
  • 发货地:本地至全国
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    会员级别:标准会员
    认证类型:企业认证
    企业证件:通过认证

    商铺名称:深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

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    商品详情

      WILKINSON验厂咨询---社会责任验厂与质量验厂部分内容

      1营业执照

      2厂房,仓库,宿舍及食堂平面图

      3各部门架构图

      4质量手册及政策文件

      5程序手册

      6社会责任评核报告(工厂内部)

      7环保政策文件

      8废料/废气/废水处理程序

      9废料回收程序

      10验厂报告(第三方)

      11产品测试报告(工厂内部)

      12产品测试报告(第三方测试中心)

      13原材料/半成品/成品抽样及检验程序及指引

      14原材料验货报告(工厂内部)

      15原材料验货报告(第三方测试中心)

      16半成品验货报告(工厂内部)

      17半成品验货报告(第三方测试中心)

      18成品验货报告(工厂内部)

      19成品验货报告(第三方测试中心)

      20原材料仓库进料记录

      21原材料仓库领取记录

      22生产日报

      23工作程序指引(各生产线/车间)

      24产品资料(规格/BOM/工程图)[选取其中一产品]

      25次品/坏品/问题产品追溯记录及改善文件

      26物料安全资料表/危险物料安全资料卡(MSDS)

      28REACH化学物质控制文件及记录

      29供应商及外判商审核记录

      30危机处理及内部审核记录

      31客户投诉处理程序及记录

      32测试仪器校对书及记录

      33测试仪器及生产机器列表

      34工具利器及断针记录

      35玻璃损毁处理程序及记录

      36首饰及卫生处理程序

      37

      灭虫灭鼠记录及缴费收据

      38厂房清洁记录及缴费收据

      39厂规或员工手册-包括对工作时间、加班补贴、法定福利之制度

      40最近连续3个月工资记录

      41最近连续3个月工作时间及加班工作时间记录

      42当地政府最低工资的最新通知

      43综合计时工作制之批准文件或延长加班申请

      44全体员工之劳动合同(个人)

      45全体员工之入职记录(包括:副本)

      46当地社会保险局明文件

      47社会保险记录及缴费收据

      48医疗保险记录及缴费收据

      49劳工保险记录及缴费收据

      50及安全指引程序

      51工伤记录

      52工咭及粮单

      53请假记录及申报表

      54未成年工之检查明(16-18岁)

      55食堂员工之检查明

      56饭堂卫生

      57员工培训记录(eg新入职员工,在职员工及QCetc.)

      58工会/员工代表成员名单及会议记录

      59消防演习记录(包括图片)

      60消防设备验收合格

      61火灾逃走路线图

      62急救员书(如果适用)

      63保安程序

      64保安员合约及工作

      65特种作业之:电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、作业、金属焊接与气割作业、煤矿井下瓦斯检验、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶与轮机操作、建筑登高架设作业

      66设备安全许可(电梯使用许可/锅炉使用许可等等)


      一、Wilkinson验厂程序

      1、验厂前会议:

      主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

      2、验厂过程:

      查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

      3、总结会议:

      总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

      二、Wilkinson验厂重点内容

      1、公司的合法性:

      客人通过对公司营业执照、税收登记、消防走火图等文件数据的查看以实该公司是否合法及安全。

      2、童工和未成年工:

      客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心。

      3、岐视:

      客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

      4、工作时间:

      公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。

      5、劳动报酬:

      平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

    在线询盘/留言
  • 0571-87774297