反恐重点

C-TPAT

保安制度

装柜作业程序

货柜检查程序及纪录

封柜纪录

封条管理程序

则人权是随机抽查的

bestbuy百思买验厂简介：

作为全球最大也是最富盛誉的零售企业之一，主营消费电子，家居办公用品，电器，娱乐软件及其相关服务。

作为一个勇于创新，不断壮大的财富杂志百强企业，百思买bestbuy的巨大成功归功于其在美国、加拿大和中国范围内13万余名员工的激情，智慧和专业技能。从一家小型企业创业至今，公司克服了诸如行业兼并，企业扩张，产品集中化与普及化等障碍，一跃成为北美地区总产值高达310亿美元的知名技术娱乐产品及服务零售连锁企业。

日复一日，百思买bestbuy员工始终展现着对于企业的忠诚和特有的价值观。百思买bestbuy的领导者长期鼓励他们的员工在追求卓越的同时尽情享受工作的乐趣。他们希望百思买bestbuy的员工能从挑战和变革中得到学习和锻炼，在每次与顾客的交流中无不体现出待人尊重，为人谦逊，做人正直的企业价值观。

这家美国最大的消费电子零售商，于2011年2月22日上午在其中文官方网站上发布公告，宣布将关闭中国大陆地区全部9家门店及位于上海的零售总部，同时，百思买在中国的经营业务将整合到旗下五星电器品牌中。不过公告也称，预计有两家零售门店于今年合适的时候重新开张，但具体是哪两家门店，声明并未详细指出。公告称，此举是“百思买品牌门店经营的优化调整。

在2月22日下午于江苏南京举行的新闻发布会上，百思买亚洲区总裁唐思杰表示，应该对百思买的门店经营模式进行反思，可能这种体验式消费的大店模式真的不适合中国市场。他表示，早在一年前，百思买就进行了组织架构的调整，全球被分为美洲、欧洲、亚洲三大区域，而唐思杰本人也是在那时走马上任。由于百思买中国的大部分决策和操作都来自全球总部的指示，大型跨国公司管理上的缺陷，使得百思买中国和五星电器都处于十分尴尬的地位

百思买bestbuy验厂清单：

1. 遵纪守法

供应商必须遵守所在国家或地区所有有关的法律法规，包括但不限于所在国家有关劳工和雇用方面的法律以及任何适用的美国法律。特别要强调的是，供应商应遵守所在国家在关生产和分销过程中涉及的生产，包装，标识，和进口法律法规的要求。

2. 行为守则

期望供应商能遵守以下规定的基本劳工和人权标准。本标准包含了FLA工作场所行为守则的要求，而FLA工作场所行为守则是基于国际劳工组织的核心劳工标准制定的。以下是要参考的法律包括所有符合有关当地法律要求的法规。

不使用强迫劳工

不使用童工

不得骚扰或虐待

不歧视

健康安全

自由结社和集体谈判

工资和福利

工作时间

加班报酬

3. 关注环境

百思买bestbuy期望供应商在营运时能尊重环境。供应商在所有营运当中必须遵守当地环境法律法规的要求。鼓励供应商基于ISO14000系列标准的要求建立和维持一套有效的环境管理体系。

4. 安全要求

供应商应有书面安全政策规定如下几个方面的要求：

实体安全：所有建筑物应使用能抵制非法进入和防范外部入侵的材料建造。

门禁控制：禁止在没有获取授权的情况下进行船务，装卸货区域。

程序安全：收货和出货程序应包括避免任何合法或非法物料的混入，调包或丢失。

人员安全

安全培训与警觉意识：

危机意识：安全人员应建立和维护危机意识计划以识别和提高对恐怖分子和违禁品走私分子在外向型供应链各个环境制造威胁的警觉性。该计划应包括以定期简报和发放备忘录的方式向员工展示走私趋势，破获的案件以及物流链路线或区域恐怖分子的信息等

百思买具体验厂程序

1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

百思买验厂工厂自检表

1、工厂规定最低工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？
7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
9、工人是如何招聘进来的？
10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？
11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？
12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？
13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等
14、工人的工资是计件、计时或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久发放一次工资？
17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
18、有无工人欠公司的钱？
19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？
20、津贴或福利是否算进最低工资？
21、是否有分红计划？
22、培训期间工人是否有工资？
23、加班有加班费吗？
24、最长连续工作多久才有休息？
25、工厂工作时间多长？