美国TJX公司简介

TJX公司总部设在美国波士顿，在北美地区和许多欧洲国家开有连锁分店，仅在美国就有2500多家分店。

   TJX Companies, Inc. 是美国和全世界的服装和家庭时尚低价零售商。公司经营T.J. Maxx stores, Marshalls stores, and Winners Apparel Ltd. stores。Winners Apparel Ltd. stores是一家加拿大的低价家庭服装和家庭时尚连锁店。公司同时操作HomeGoods, 一家美国低价家庭时尚连锁店；以及T.K. Maxx 、一家在英国、爱尔兰共和国和荷兰的低价家庭服装和家庭时尚连锁店。另外, 公司经营A.J. Wright, 一个新的美国低价家庭服装和家庭时尚商店连锁店。

TJX Companies, Inc. 是美国和全世界的服装和家庭时尚低价零售商。公司经营T.J. Maxx stores, Marshalls stores, and Winners Apparel Ltd. stores。Winners Apparel Ltd. stores是一家加拿大的低价家庭服装和家庭时尚连锁店。公司同时操作HomeGoods, 一家美国低价家庭时尚连锁店；以及T.K. Maxx 、一家在英国、爱尔兰共和国和荷兰的低价家庭服装和家庭时尚连锁店。另外, 公司经营A.J. Wright, 一个新的美国低价家庭服装和家庭时尚商店连锁店

TJX供应商行为守则

美国TARGET公司(TARGET CORPORATION-简称TGT)及其下属分公司依照道德规范从事经营。我们注重人权。我们要求..务伙伴接受我们的道德规定。我们根据下列标准选择..务伙伴，并要求我们的..务伙伴遵循这些标准。..务伙伴即包括所有参与TGT及其下属任何分公司所订购产品之制造与加工的制造商，合同商，分包合同商及供货商。

安全和健康的工作环境

我们寻找的..务伙伴应能够遵循当地的法律，提供安全和健康的工作环境。..务伙伴如果为员工提供住宅设施，也应该能够遵循当地的标准，提供安全和健康的住宅设施。

无强制或强迫劳动

我们在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的..务伙伴合作。

公平的惩罚方式

我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的..务伙伴合作。

无歧视

尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇佣工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族，性别，个人特征或信仰。我们鼓励..务伙伴在其工作地点消除歧视。

合理的工作时间和超时工作时间

我们要求..务伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定，并鼓励我们的..务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。

公平的工资

我们寻找的..务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利，我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平，使其能够满足工人和家属的基本需要。

无童工

知情的情况下，不与使用童工的..务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于最低工作年龄或小于14岁，以两者中的较大值为准。合法的学徒工项目除外。

原产国产品

知情的情况下，不与有下列行为的..务伙伴合作： 用欺骗手段，对将在我们商店销售的任何产品蓄意慌称为原产国产品，以逃避定额或其他进口限制或关税。

TJX验厂文件审核清单

雇员文件

就业合同/条款及条件的就业

职工档案（包括就业申请，纪律信，劳动合同，等等）

出示年龄证明文件（复印件，出生证，医疗

清除等）

限制工人岁以下的非限制性就业

基金的政策和程序

内建业务政策和程序（公司政策）

营业执照，维护和卫生许可证

工资和工时政策（最低工资，加班费，最高每日/每周小时）

年假，需要假期

非歧视/骚扰

其他福利和津贴

任何其他政府执照，的操作等

薪金文件（目前的6个月）

工资记录

时间记录

计件工资记录

薪金登记

工资存根

特殊劳动放弃如加班延长放弃

一般环境健康与安全

植物布局或设施的程序计划

机密

环境健康与安全手册和/或书面程序

评估记录（机械，灭火器，胡话/淋浴等）

宿舍（政府许可，评估报告）

环境（只有当工作与化学品）

危险废物舱单或航运文件

废物概况/测试结果/废物分析

健康与安全

事故或伤害报告

化学品清单

材料安全数据单（材料的）

名单需要/批准的个人防护装备

应急计划

测试，检验和维修