对于深圳︰2.68 x 1.5 = 人民币4.02 元／加班工作小时
2.68 x 2 = 人民币5.36 元／休息日工作小时
2.68 x 3 =人民币 8.04 元／节假日工作小时   计件工人正常工作时间和加班工作时间低工资的计算小时工资 ＝ 每天完成的总件数x 计件工资率 ÷ 每天工作小时数 小时工资应至少达到前面计算的低小时工资。  对于深圳一个每天在标准时间（8 小时）内按人民币0.022 元的计件工资率完成1000 件的工人︰小时工资 ＝1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民币2.75 元／小时   所以，该工人所赚取的超过了人民币2.68 元／小时的低标准。  然后，低加班工资可计算如下︰加班小时工资 ＝ 头8 小时之后完成的总件数x 加班计件工资率 ÷ 加班工作小时数   加班小时工资应至少达到前面计算的低小时工资的150％；对于在休息日工作，小时工资应至少达到前面计算的低小时工资的200％；对于在节假日工作，小时工资应至少达到前面计算的低小时工资的300％  提高劳动生产力，减少工作时间 用于激励工人或小组达到生产目标的生产奖金，可鼓励工人提高其劳动生产力。奖励技巧加上生产奖金，可通过减少工作时间而降低工人流失的风险。   为了符合法律的要求，生产奖金可按下列方式处理︰所有工人必须赚取对应于40 小时标准工作周的低工资，无论他们是否达到了生产目标。
? 对于在标准工作周时间之外完成的工作，必须向工人按正确的加班工资比例（标准小时或计件工资率的150％、200％或300％）付酬，无论他们是否达到了生产目标。生产奖金不得用于使工人们在标准工作时间内的报酬达到低工资。生产奖金不得用于使工人们在加班工作时间内的报酬达到低工资的150％、200％或300％。可以向达到生产目标的工人或小组发放奖金。法律并未规定奖金应属于单独的报酬还是应计为基本工资的一部分并放在加班报酬内。因此，我们认为，按单独的报酬支付生产奖金是合法的。   例如：
1. 如深圳一个工人每天生产1000件，每件人民币0.0214元：
1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民币2.68 元／小时 = 低工资   把计件工资定得低于这个水平，然后用奖金来补足差额的做法是违法的。这是因为奖金不是一定会支付的，因此，就可能发生工人得不到低小时工资的情况。
2. 如另一个工人只生产800件，按计件工资他就得不到低工资。在这种情况下，必须保证工人得到低工资，而产量的短缺如果长期持续的话必须通过其它手段来解决，比如对工人进行再培训以提高效率，或把他调到另一个与他的技能更吻合的岗位上。
3. 如另一个工人在标准时间内生产1250件，计件工资还是人民币0.0214元。于是，这工人赚取：
1250 x 0.0214 ÷ 8 = 人民币3.34 元／小时（这比低工资高 25%）如管理层把生产奬金定额设为在标准时间内生产1250件，然后工人达到生产定额才获发生产奬金。如生产奬金是人民币2元，则上例中的工人将赚到人民币3.34元／小时再加人民币2元的奖金。但是，无论一个工人的劳动生产率为多少，都必须保证他能得到低工资（请参考以上第二点）。
4. 加班的计件工资可按人民币0.0214元／件乘以相应的加班工资倍数：
0.0214 x 1.5 = 人民币0.0321 元／件（加班时间内生产）
0.0214 x 2 = 人民币0.0428 元／件（休息日工作时间内生产）
0.0214 x 3 = 人民币0.0642元／件（公众假期工作时间内生产） 达到第二个生产奬金定额也可以按下列计算得到：人民币2 元 x 1.5 人民币2 元 x 2.0 及人民币2 元 x 3.0 上述方法可避免新工人（经常占员工总数的30％）由于生产件数少而达不到标准时间内低工资的情形。另外，清楚介绍奖金计划可激励工人更快学习技能并在标准时间内生产出更多件数

M&S玛莎验厂标准 M&S玛莎验厂等级评估标准 M&S玛莎验厂通过标准

ETI and GSP non-compliances

道德贸易与全球采购不符点

This document contains some of the most common non-compliances in relation to the M&S Global Sourcing Principles and the ETI Base Code, ranked according to whether they are critical, major or minor.

此文件包含关系到玛莎环球采购政策和ETI基本原点的很多常见不符点，视情况可分为严重，主要，次要，等级。

New factories with critical issues will not be accepted for M&S production.

新厂有严重的问题不能被玛莎生产接受。

Existing factories that are found to have critical issues must be referred in the first instance to the relevant M&S Social Compliance Manager.

已合作工厂发现有严重问题的，必须提及首次案例给相关相关玛莎社会责任经理。

The Global Sourcing Principles are available from the M&S website.

玛莎网环球资源政策可用如下地址

http:www.marksandapencer.comgpnode43495031202-5458085-4845448?ie=UTF8&mnSBrand=core

The ETI Base Code is available from the ETI website, in several different languages.

可用几种语言打开ETI网，ETI基础码。

http:www.ethicaltrade.orgZlibbaseindex.shtml

Employment is freely chosen

自由雇佣

Critical

致命的

Any form of involuntary work e.g. unpaid, bonded, forced, trafficked.

任何形式的非自愿工作，如不付钱，绑定，迫使，贩卖。

Employees who refused overtime are penalized e.g. threats of dismissal, pay cuts, demotions.

员工拒绝加班被罚，如：威胁解雇，扣工资，降职等。

Employees are not able to resign.

员工不能辞职。

Employees are not able to leave the factory when the shift ends.

交班结束员工不能离开工厂。

Retention by employeragent of original identification paperspassports-unless required by law.

雇主机构扣留原始省份正，除非法律要求。

Complete absence of toilet and rest breaks.

完全无上洗手间以及休息的时间。

Involuntary prison labor.

非自愿的监狱劳动力。

Major

主要的

Unreasonable delays in payments when employees leave.

当工人离开时无理由地拒绝支付工资。

Unreasonable notice requirements or financial penalties for leaving.

离开时无理由的要求或者罚款。

Monetary deposits for work tools, PPE, training.

工具个人防护用品，培训押金。

Restricted toilet and rest breaks.

严格的上洗手间以及休息的时间。

Minor

次要的

Excessive monetary deposits for accommodation.

过多的住房押金。

No policy on prison labor.

无政策的监狱劳动力。

Freedom of association and the right to collective bargaining are respected

集体自由及集体合同权利要求。

Critical

致命的

Employees who wish to join a unionemployee committee are unable to do so- and there is a breach of country law.

员工不能参与想加入的工会或员工会，这也不符合当地法律。

Penalising or discriminating employee representatives in any way for participating, joining or being represented by a union employee committee.

处罚歧视参与，加入或代表工会员工会的员工代表人。

Employer obstructs union  employee committee recruitment activities or denies reasonable access for recruitment.

雇主阻止工会员工会招募活动否认合理的委任。

Evidence of a critical communication breakdown between employees and employers which may lead to serious conflict or abuse.

有证据证明员工与雇主沟通关系破裂导致严重的冲突及虐待。

Employer does not comply with collective agreement.

雇主不遵守集体协议。

Major

主要

Employees who wish to join a union  committee are unable to do so –and there is no breach of country law. E.g. minority wish to join.

要加入工会的员工，无违背当地法律，少数愿意加入。

Failure to have works council where a legal requirement.

法律要求成立员工会而没有成立的。

Consistent refusal of facilities for trade union activities.

拒绝给工会活动提供设备。

Employee representatives are not given time off meet and address issues.

员工代表没有时间会面解决问题。

Collective agreements fail to comply with country law.

没有按照国家法律规定收集员工意见。