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adidas阿迪达斯﹕adidas也被叫做阿迪达斯﹐我司专业提供adidas认证﹐提供adidas验厂咨询和阿迪达斯验厂培训。通过adidas阿迪达斯认证﹐可以取得adidas阿迪达斯订单﹐与adidas阿迪达斯公司共赢。如阿迪达斯香水﹐adidas包﹐adidas运动鞋﹐adidas跑步鞋﹐adidas运动休闲鞋等。此类的服装厂验厂一般也叫做COC验厂或人权验厂。

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 Adidas公司简介

         在运动用品的世界中，adidas一直代表着一种特別的地位象征，而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。特別是在世界足坛上，adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。 除了足球以外，adidas在篮球、田径、网球、棒球、拳击、游泳以及最新潮的极限运动等运动项目亦占有一席之地。

   adidas 创办人Adi Dassler 本人不但是一位技术高超的制鞋家，同时也是一位喜好运动的运动家，他的梦想就是「为运动家们设计制作出最合适的运动鞋」。在这个理念下，Adi Dassler于1920年设计出双运动鞋，由于他不断的研发，使他所设计的运动鞋获得许多顶尖选手的喜爱，不仅在奥林匹克运动会中大放异彩，并从此在运动场上立下口碑。 在各界的肯定下，Adi Dassler于1948年创立了adidas品牌，并将他多年来制鞋经验中，得到利用鞋侧三条线能使运动鞋更契合运动员脚型的发现融入设计的新鞋中，于是adidas品牌双有三条线造型的运动鞋便在1949年呈现在世人面前。从此，人们便不断在运动场上见到「胜利的三条线」所创下的胜利画面。
   特別是在世界足坛上，adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。尤其当adidas发表了双钉鞋后，更是受到顶尖足球员的支持与喜爱，由1974年于西德所举办的世界杯足球赛中，80%以上的出场球员都选用了adidas的足球鞋便可得知当时adidas在世界足坛的威力。而在1998年的法国世界杯足球赛中，地主法国队更是凭借adidas足球鞋优越的性能，发挥了超水平的实力，击败群雄勇夺冠军，法国足球明星Zinedine。
   Zidane更荣获1998年世界足球先生头衔，再次证明adidas「胜利的三条线」的权威保证一直延续至今。

Adidas验厂文件清单

劳工部分：

1、工厂营业执照及税务登记 

2、工厂的组织机构图及平面图 

3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等

4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）

5、招工广告，招工过程的描述 

6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表

7、员工资料：新员工申请表，员工复印件及支撑文件，各种请假申请表，奖惩记录

8、员工月流动率、离职名单、离职报告 

9、劳动合同

10、 青少年员工的记录，例如：青少年工人清单，岗位，体检记录等

11、 考勤及工资记录，工资单 

12、 工人志愿加班记录/文件

13、 社会保险、工伤、医疗等保险记录

职业卫生及安全 

1、最新健康安全法规

2、工厂内部健康安全政策 

3、注册安全员

4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述

5、急救培训或相关培训记录 

6、消防及疏散演习计划及相关记录

7、工伤及意外事故记录 

8、全厂各区域的疏散平面图

9、灭火器月检查记录 

10、 电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用及定期检验记录

11、 餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证 

12、 特殊岗位员工上岗证，如：电工、锅炉操作工、*车工、电梯操作工等

13、 工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS 

Adidas 生产行为准则

总体原则

业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

雇佣标准 

我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。 

强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 

童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。 

歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。  
薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。