为什么要做Dollar General验厂 
随着国际市场的变化，原有订单已无法满足生产需求，为此我们必须在欧美市场寻求更广的空间。然而，在欧美消费者心中，品牌代表优良的品质和服务外，也须具有崇高的社会责任。他们会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为。对验厂过程中有严重违规的工厂进行停单。再者，由于大部分客户都有间接的联系，他们会将有问题的工厂列入黑名单并放入互联网。也就是说，一次严重违规就有可能影响到所有的欧美订单。因此，只有通过验厂，我们才能接到更多的订单，而客人要求遵守的行为准则恰恰又是不符合我们实际工作的，因此，不仅需要大家的一起努力，提高验厂意识，更需要验厂负责人及工厂人员给予更多的支持和足够的信心。 
Dollar General验厂咨询 
Dollar General Corporation是一家以客户需求为导方的日用消费品分销商，在美国的29个州拥有6,700多家商店。这些商店的货物由7个分销中心供给：佛罗里达州的Alachua，肯塔基州的Scottsville，密西西比州的Indianola，密苏里州的Fulton，俄亥俄州的Zanesville，俄克拉荷马州的Ardmore以及弗吉尼亚州的South Boston。Dollar General的商店销售日用消费品，包括纸制品、清洁用品、保健美容用品、食品/零食、家庭用具、玩具和简单服装以及多种时令商品 
D&G验厂结果等级 
1，必须81分以上算通过。 
2，分绿，黄，红三个灯 
3，绿灯通过 
4，黄灯6个月跟进 
5，有严重问题点的，会120天跟进 
DG验厂按审核机构不同，也要分验人权质量或只验人权 
Dollar General文件审查清单 
提供下列遵守的准则,来支持工厂的努力以确保遵守。而上市下面是不全面列表中所有元素的覆盖,这些指南提供社会责任评估提供了有效的框架的发展工厂政策、程序、实践和记录,有效地展示其完成。 
一、政策和程序,并记录保存 
工厂必须保持书面政策和程序以确保坚持提供社会责任标准的所有因素 
该工厂必须保持现有份所有适用的法律和法规和社会的合规标准 
工厂必须有一种机制来获取新的相关的相关信息所有适用的法律和法规和社会的合规标准 
工厂必须保持个人档案所有现在和以前的雇员。记录应该保留前雇员符合一段保留工资记录-请看下文。 
人事档案为每位员工应包括以下:Proof of age 
1、公民身份或者证明(在需要工作许可证》) 
2、(在需要医疗记录》) 
3、劳动合同(必要时执行法律) 
4、必要时终止信(法律) 
5、惩戒措施的记录 
6、授权所有自愿性的减免 
工厂必须有一组法规劳动部门认可(在适用) 
工厂必须传达规则,制度,包括员工纪律程序和操作(例如公告栏) 
试用期条款的任何必须描述在员工劳动合同与个人档案 
所有必要的文件提供社会责任标准监测依从性必须保持在工厂现场包括工资、时间、计件工资记录至少12个月

二、 童工。

?没有人16岁以下的可能在工厂工作

?没有人16岁以下的或根据强制性上学的年龄,以较高者为准,可在工厂工作

?文件必须需要去证明年龄时雇佣工人

?各年龄文件应保持文件在工厂

?小年龄员工不应该被允许工作在危险的工作岗位

?如果需要由国家或者当地的法律,小年龄雇员应该限制工作小时

?孩子们不应该在工厂的存在,除非在幼儿园距生产区域

三、  劳工政策。

工厂所有员工必须主动工作

一个犯人也没有应该在这个工厂里工作

没有个人难民营应该在工厂工作

员工不得的自由移动不必要的限制

员工的正本证明或政府颁布了《旅行不应举行的工厂

雇员应该不会引发纪律的减免

监事名额,不得使用体罚或其他滥用行为

所有雇用决策需要基于能力

怀孕测试不能进行的初始条件或持续工作

避孕药可以开放给员工,但员工不应该被要求使用它们

四、 工资和福利

雇员必须支付了至少低工资规定,国家和地方有关法规,不包括出席,生产或其他奖励

计件工资工人至少必须保证低工资规定,国家和地方有关法规,不包括出席,生产或其他奖励。

雇员必须全部补偿所有加班时数按照法定要求

雇员必须支付及时和有规律

许多挣工资不得保留任何原因