面对职称评审竞争越来越激烈的大环境下，想在单位职称评审中脱颖而出，实属不易。每年的职称文件都放在那里，大家都心知肚明，该准备那些职称材料一清二楚，但是职称文件上要求的条件其实也并不难。但是如今职称评审人人都符合条件的情况之下，纯粹只是满足职称条件那是远远不够的，大家都准备的一样，然而职称名额有限的情况下，一个部门10个人去竞争3个高级职称名额。那怎么比呢，那就得是在比质量的情况下，还需要比数量。比如档案专业高级职称来讲，论文发表条件：1、在 CN学术刊物上独立发表档案专业较高水平的学术论文5篇以上，其中有2篇在国内核心期刊上发表。2、正式出版（有 ISBN书号）较高水平的档案专业著作，本人撰写6万字以上。3、省（部）级三等以上或省辖市（厅）级二等以上科技奖、社会科学成果奖、优秀科技成果奖的主要完成人（限前 5名）。4、省（部）级二等以上 1项或厅级一等2项档案学优秀成果奖的第一完成人。5、连续从事档案工作 20年以上，受到省辖市以上档案、人事行政管理部门联合表彰，并在档案馆（室）目标考评工作中，达到省标一级以上先进水平的主要贡献人。

面对上述这些业绩成果条件，职称文件上要求是满足其中一条即可，一般所有职称评审人员都会去满足第一条论文发表的要求。但是对于现在档案高级职称评审人员来说，论文发表满足了，大家都满足了5篇文章的要求。但是出版学术专著，一直都没有引起大家的重视，一是觉得出书太神圣了，无法触及。二是觉得出书费用肯定会很高，假如没有评上，成本太大了。三是觉得出书可能有些夸张，会引起别人的猜忌。都能出书了。对于职称评审来说，只要你满足条件，满足更多的条件，职称晋升的希望才会越来越大。

出书现在其实并不是难题，只要你有想法，就可以实现出书的梦想。出版的专著，您可以一箭三雕都不是问题，第一雕：出版档案类学术著作，职称加分有保障，比发表期刊加分多。学术性更得认可。职称评审组认可。第二雕：从此在您的事业履历表上，多了一道金字招牌，曾近出版过一部学术性著作，得到了社会的认可。第三雕：印刷的精美一点，可以当做送友礼品，也可以装饰自己的书房。看着自己出版的著作，难免会有一种巨大的成就感。

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机会是平等的，对于每个人都是一样，那么重在谁能先抓住机会。同是职称晋升的竞争者，别人比你多出版了一本学术著作，您即使平时工作相当优异，但是您没有学术成果，那么依然没有升迁的机会。往往就是那么一本学术著作，你和对手就有差别了。从此就走上了事业的分水岭。那时候后悔将是追悔莫及！

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