第四章Safeway验厂福利
1．雇员级别分类：公司雇员主要以大陆雇员为主。
2． 特殊补助：高温、高噪音等特殊岗位定期安排体验。
3．劳动保护：公司按有关规定提供必要的劳动保护用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。
4．员工可依据工种参加工伤、失业、医疗、养老、生育等社会保险，依法享受各种社会保险待遇。
5．休息休假制度：
5.1 公休假日：每周工作40小时后，周六和周日为员工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及时安排补休者，加班费则按员工每小时工资额的200%支付。平时加班按150%支付。
5.2 法定假日：
全年共十一天。
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
凡在法定假日安排值班的人员，加班费按平日工资的300%倍计算。
5.3婚假：本公司员工在工作期间新婚，持有效者可享有国家规定之有薪婚假三天；晚婚的可增加15天，即男25岁女23岁结婚的并持有的。
5.4 产假：本公司女工，有效、准生证及医院开具的出生证明可享有90天有薪产假，难产的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天产假； 晚婚晚育的加15天(24周岁后生育第一胎)，持有独生子女优生证的加35天；怀孕不满四个月流产的,给予十五天至三十天的产假；怀孕4个月以上流产的，也需享受产假42天；本公司男工持有效、准生证及医院开具的出生证明可享有10天的陪产假。
5.5丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，给予3天以内丧假；如在外地办理丧事的，可根据远近补路程假。
5.6年假：服务满1年——5年享有5天的有薪年假；服务满6年——10年享有7天有薪年假；服务满11年——20年享有10天的有薪年假；21年以上享有15天有薪年假。
5.7 部份公民假日
对妇女节、青年节部份公民放假节假日期间，如参加社会或单位组织的庆祝活动和正常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

第五章 Safeway验厂奖惩
为提高员工工作效率、道德修养与自律精神，维持良好的纪律，维护本公司形象与声誉，凡有下列事迹者经公司确认和核实后，可获公司给予晋升职务、奖金、加薪或记功等奖励。
维护公司利益，避免公司遭受重大损失者。
品行端正，遵守厂规，服从领导，尽忠职守，堪为员工楷模。
有新创意，协助公司降低生产成本，减少浪费损耗,，经确定并有成效者。
对公司提供生产策划、策略或生产技术或管理方法等建议，改善方案经采纳并有成效者。
对于提高产品质量、增强生产力执行有功者。
在遇有突发性事件中(如抗洪、灭火、救死扶伤、见义勇为等)，能够挺身而出并有突出表现者。

维护得当、机敏过人而能对欲发事故及祸患处理适宜，防止或减少损害者。
在工作中及时发现错误，设法挽救，使公司免遭损失者。
对违规肇事，损害公司利益者进行劝阻或举报者，并能有效防止事态恶化者。
有其它重大功绩者。
有下列情形之一，将立即作出警告、辞退或开除处理，直至送交公安部门处理。如情节严重而被开除者，公司不作任何补偿。
入厂时所填写的个人资料不实或借用他人者；
违反本公司各项合理合法的规章制度者；
以权谋私、营私舞弊、徇情枉法或严重失职者；
故意损毁公司器械、工具、原料、产品及其它物质，故意泄漏本公司技术、业务或经营秘密，令公司蒙受损失者；
拉帮结派、同乡宗亲结伙滋事、闹事者；
不服从上司的合理工作安排者；
冒充上司签名者。
员工的义务与权益规定

公司为明确员工的权益与义务，增进全体雇员的文明意识，加强自我约束、自我提高能力，促进公司发展，特此制定员工的义务权益规定。本规定适用于雅硅堂制品厂全体雇员，于公布之日起生效。本规定分为义务、权益两部份。公司保留修改和变更的权力。
义 务
一、雇员自入厂之日起即成为“信利大家庭”中的一员,所有雇员都应该履行遵纪守法、勤奋工作、积极学习的义务。
必须遵守厂规厂纪，维护公司利益、爱护公司财物、注意公共卫生、遵守公共道德。
尊重公司政策和规章制度，尊重和团结工友，尊重他人财产及他人的劳动成果。
对损害公司形象和利益的现象，实时举报和制止。
积极参加公司组织的各项活动，响应公司号召、认真和执行公司政策。
注意饮食卫生和生活自律，保障身体健康。

权 益
员工在公司内充分享有法律规定的人身自由、言论自由、信仰自由结社自由(包括组织工会的自由)的权益。
进入工厂上班，享有上岗劳动的权利，并有权知道自己的工作成绩和生产成果。
同等技能享有同工同酬的权益。
在生病或身体不适时，享有休假的权益。
员工新入厂或转调岗位时，有权申请参加入厂培训或岗位相应的安全和技能培训。