圳凯冠提供Office Max验厂咨询辅导服务。深圳凯冠为知名的验厂咨询/认证咨询服务机构，通过我们的咨询辅导，可确保客户顺利通过各类世界大型买家委托的公正行验厂评估审核，降低工厂因审核不通过而产生的订单损失、重复验厂等额外费用。我们积极与公正行保持良好的合作关系，跟进各种验厂与认证标准的最新变化，了解审核的要点并根据不同的企业量身裁衣制定的相应的验厂辅导或认证咨询方案，协助不同情况的厂家通过相关验厂及认证，深圳凯冠的服务目标是：“100%确保一次性通过Office Max验厂”。

你正在接 Office Max验厂吗？你为一次又一次的没有通过 Office Max而烦恼吗？你是否面临最后一次 Office Max的机会吗？中国验厂中心—凯冠企业管理顾问有限公司职业辅导专家提供给你最佳方案，为你排忧解难，为工厂顺利通过验厂保驾护航。

 验厂是客户确定定单的一项重要程序，验厂不合格就会失去定单。中国验厂中心—凯冠企业管理顾问有限公司职业辅导专家亲临工厂，将为工厂量身定做有关社会责任验厂、品质验厂（生产能力验厂）、反恐验厂等方面的手册、程序文件、记录及相应的现场整改，指导以上措施的实施直到正常运作。

     根据 Office Max客户守则，进行自我评估，找出存在的问题和差距，及时改进，使工厂顺利通过 Office Max验厂；根据 Office Max客户守则，现场进行模拟 Office Max验厂，包括现场检查、文件检查、员工面谈和管理代表面谈等，现场辅导讨论，提交审核报告，提供改善建议。

   验厂是客户确定定单的一项重要程序，验厂不合格就会失去定单。中国验厂中心—凯冠企业管理顾问有限公司职业辅导专家亲临工厂，将为工厂量身定做有关社会责任验厂、品质验厂（生产能力验厂）、反恐验厂等方面的手册、程序文件、记录及相应的现场整改，指导以上措施的实施直到正常运作。

     需要有关于 Office Max验厂重点、 Office Max验厂注意事项、如何通过 Office Max验厂等方面的信息，请您与我们联系。

公司主营：社会责任验厂咨询,人权咨询,质量体系认证咨询,反恐验厂培训；Office Max验厂咨询 Office Max验厂辅导 Office Max发展状况 
  商品市场的养老基金队伍添了一个新成员。英国主要零售商桑斯博里（J.Sainsbury）在伦敦的一次商品会议上宣布，该集团今年将从其市值38亿英镑的养老基金中拿出5%的资金投资商品市场。该公司基金投资主管克里斯?阿米特表示，公司将投资主动型管理商品基金，而不是时下盛行的追逐高盛商品指数（GSCI）或者AIG道琼斯商品指数的被动型商品基金。他表示，该公司很快将投资商品市场。过去4年里，追踪高盛商品指数和其他一些商品指数的基金已吸引了约800亿美元的资金，增长了4倍，远远超过了不追踪商品指数的主动型管理商品基金总规模。

验厂指导：Wal-Mart(沃尔玛)验厂；Disney(迪斯尼)验厂；KFC肯德基验厂；麦当劳(McDonald's)验厂；AVON雅芳验厂；K-Mart&Sears(西尔斯)验厂；Decathlon(迪卡依)验厂；LI&FUNG(利丰)验厂；Mattel(美泰)验厂；COSTCO(好市多)验厂、TESCO验厂、Hasbro验厂、Target(塔吉特)验厂、LEVI’S(利惠)验厂、NIKE(耐克)验厂、GAP验厂、COCA-COLA(可口可乐)验厂、STAPLE(史泰博)验厂,JCPenney(杰西潘尼)验厂、MACY’S（梅西）验厂、 IKEA(宜家)验厂、Hasbro(孩之宝)验厂、Apple（苹果）验厂、TESCO(特易购)验厂、FMG验厂、ITS验厂、CSCC验厂、SGS验厂、BV验厂、STR验厂、HKQAA验厂、homedeport验厂等客户验厂的专业化咨询

 OFFICE MAX验厂的定义：

   即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。 一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业， 尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。   

 验厂文件审核清单   

1. 事故记录薄    

2. 化学品清单    

3. 有关的当地法律和规定文本    

4. 纪律处分日记簿    

5. 环保年检记录    

6. 当地社会保险局的宽免声明    

7. 工厂规则    

8. 消防演习记录    

9. 火灾撤离程序与示意图    

10. 消防设施检查记录    

11. 消防设施安装检查证    

12. 危险化学品处理规程    

13. 危险化学品储藏室记录    

14. 从事危险化学品工作的工人清单    

15. 健康和安全管理制度    

16. 工作时间纪录    

17. 个人的劳动合同    

18. 机器保养记录    

19. 机器操作规程    

20. 物料资料数据安全表    

21. 医疗记录    

22. 显示愿意／不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件    

23. 当地劳动部门的加班工作宽免批准    

24. 工资与工作时间记录    

25. 工资单    

26. 人事记录（附复印件）    

27. 轮班登记簿    

28. 社会保险年检证明    

29. 社会保险费缴付收据    

30. 培训记录    

31. 工资计算系统    

32. 工伤保险花名册    

33. 未成年工健康检查表    

34. 未成年工登记批准 

得分

不符合项

1 - 童工 110

*1.1没有或不支持使用童工 30

*1.2不允许18岁以下员工从事危险作业30

1.3招聘年龄的书面证据 20

1.4有书面方针指出符合法律的招聘工人的最低年龄10

1.5要求来自分包商的不使用童工的承诺20

2 - 强制劳工 130

*2.1不使用或支持使用强制劳工(包括未付报酬的,契约或抵押的)30

*2.2不使用或支持使用监狱劳工 30

2.3在雇用前告之员工完整的招聘条件和期间，不会采取任何方式使其成为负债？ 20

2.4员工给出合理的理由后可以自由的辞工，雇主不会控制其任何原始的以限制其离开 20

2.5不要求员工交押金并在一个工资支付周期后及时支付工资10

2.6工厂要求分包商承诺不使用强制或监狱劳工20

3 - 健康安全

3A - 管理项目 70

3A.1有一个书面方针和建立程序提供一个健康安全的工作环境20

3A.2提定一个高级管理代表负责所有员工的健康安全20

3A.3员工有参与职业健康安全项目 10

3A.4所有员工接收定期的和有记录的健康安全培训 10

3A.5通过定期检查和其他方法，避免或响应潜在的健康安全威胁10