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《艺术设计与美学研究》明年4月左右出版， 可以挂副主编

《音乐文化艺术与舞蹈表演》 明年5-6月左右出版， 可以挂副主编

《群众文化建设与艺术素养研究》 明年2--3 月左右出版， 可以挂副主编

《美术鉴赏与艺术设计》 只缺第二主编  江苏  出版社 或 吉林  出版社。

《美术设计赏析与动画艺术》---安排 2，3主编位置， 江苏  出版社

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著作出版在还没有成为评职称考核方法之前，我们要不作为内部交流使用的材料，要不就是发行销售赚钱。如果没有这两方面的需求，对于普通人来说多数人是不会出版一本著作的。但如今不同了，想要晋升职称，就不得不出版著作，而且还有出版著作时间上的要求。那么，著作出版对评职称有什么作用？

我们评的职称有不止一个等级，在评高级的时候，出版著作往往是硬性的要求，没有著作就不能晋升职称。而在中级职称的时候，并没有要求非出版著作不可，但我们也看到了有著作和没有著作的差距。而这差距就是著作职称加分，而加分呢，就是著作出版对职称的作用。一本正式出版的著作，可以获得十几分的职称加分的，在所有职称考核评分中，占比很高。如果自己没有出版著作，就容易被竞争者拉开距离，从而失去了晋升职称的竞争力。

  著作出版怎么为评职称加分呢?想要获得著作的职称加分，则出版的著作必须满足评职称的要求。而且一本著作当有多名作者时，著作的职称加分，是每名作者都要分一部分的，即第1作者、第二作者和第三作者的总加分，是整本著作的职称加分，且署名作者位置越靠前，职称加分越高一些。

著作出版对职称有什么作用?以上就是本文关于该问题的介绍，如果您对评职称著作出版还有什么不清楚的地方，可以随时与我们网站的在线编辑联系，为您提供评职称著作自费出版的服务