在强鑫泰考勤管理系统软件中进行数据统计分析，统计完成后，你就可以在强鑫泰考勤管理系统中得出考勤明细表，考勤日报表、考勤汇总表、考勤异常表，加班统计表，请假汇总表了。企业考勤合规主要是在工作时数、加班时数、病假请假、调休、年假请假上的要求。随州国家各种劳动法律法规制度的完善和员工维权意识的增强，考勤合规性越来越受到公司HR的重视，那实施考勤系统后如何管控公司的劳动力工时，让公司考勤规范和合规呢？

     加班处理适当
调休是企业因业务需要安排员工在休息日加班后的补偿方式。调休属于员工加班后的权利，根据权利义务对等原则，当企业无法为员工安排调休时，应当按照规定为员工发放加班工资。如果是计件制，需要换算成计件方式计算。
加班涉及的加班费和考勤管理问题是企业和员工双方均很敏感的一个内容，但是只要依据司法条文结合公司规范制定合理的计划，进而规避这些风险，能够为企业省去不少用工成本。

考勤制度完善后就需要使用强鑫泰考勤的智能考勤系统来进行对应的设置：

强鑫泰考勤新推出的考勤管理系统2.2版本，是帮助企业解决“假勤管理难题”的一套专业解决方案，可自动实现：复杂的考勤和薪资计算，告别线下操作，提升人力工作效率，节省人力成本。

强鑫泰考勤管理系统涵盖：排班、打卡、考勤、休假、出差、外出、加班等全过程管理，且支持考勤打卡数据与工时数据之间的有效性校验。考勤打卡数据系统自动生成，避免了人为因素干预。实现考勤工时的准确、客观、透明、规范，避免企业用工的合规性法律风险，为企业提供准确的大数据分析决策支持，帮助企业降本增效，提升核心竞争力。
考勤系统的优质管控加班，让您降本增效看得见：