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人力资源管理是改革,而不是改良。当遇到流程冲突时,若发现是企业原有的流程存在漏洞,就要完善企业流程,而不是去改系统流程来适应企业流程。所以,在规划人力资源管理时,要扪心自问,自己究竟有没有这个“革命”的决心和魄力,若没有,建议暂缓上人力资源管理。
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