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广东基本医保参保政策有新变化！2025年1月1日起实施

明确职工医保个人账户家庭共济范围

明确了近亲属的范围。《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条规定：“亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员”。因此，《通知》明确个人账户可用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女符合规定的费用。

鼓励连续参保

自2025年起，对连续参加居民医保满4年的参保人员，之后每连续参保1年，提高大病保险zui高支付限额3800元；对当年ji金零报销的居民医保参保人员，次年提高大病保险zui高支付限额3800元。两项激励额度可累加。

连续参保激励和零报销激励累计提高总额不超过所在统筹地区大病保险原封顶线的20%。居民发生大病报销并使用奖励额度后，前期积累的零报销激励额度清零；断保之后再次参保的，连续参保年数重新计算。

建立待遇等待期调整机制

自2025年起，除新生儿等特殊群体外，对未在居民医保集中参保期内参保或未连续参保的人员，设置参保后固定待遇等待期3个月。

企业的社保代缴解决方案：

1.集团化企业

 痛点：分支机构分散，各地社保政策差异大

 方案：建立“总部统筹+区域执行”的代缴体系，通过数据中台实现参保率、成本等指标可视化分析。

2.跨国企业

 痛点：外籍员工参保政策复杂，公积金跨境提取流程繁琐

 方案：定制外籍人员“五险一金+商业保险”组合方案，配套跨境结算服务。

3.新经济平台

 痛点：主播、骑手等新就业形态人员参保缺失

 方案：设计“灵活用工参保包”，按订单量动态调整参保人数，月成本可降低40%。

4.初创企业

 痛点：现金流紧张，需控制人力成本

 方案：选择“基础服务包+按人计费”模式，首年参保成本可节约60%。

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务）

骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁，集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近22年的行业服务经验。骏伯人力集团立足广东辐射全国，截止目前全国已有100多家直属分公司，500多个可操作区域，直属分公司覆盖全国。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、国家级5A人力资源机构，“中，国百，强劳务派遣机构”等诸多殊荣。

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公司：广州骏伯人力资源有限公司清远分公司

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