VF验厂咨询都包括什么

VF验厂咨询包括企业的环境，企业的质量，企业的用人，企业工人的福利，企业的安全等。就先说说企业的环境，在我们国家对企业的环境都不够重视，这方面和发达国家有一定的距离，我们国内的企业重视的是产品质量，都认为只要产品的质量做好了，就能有不错的发展，的确国内企业产品质量好的企业，在国内都发展都不错。但是国外的客户和国内的企业合作，要求就特别的严格，国内企业不但要求产品质量好，而且企业的环境也要达到国外客户的要求标准，他们才有可能和你的企业合作。所以国内的企业要和国外客户合作，一定要通过VF验厂咨询，只有通过了，他们才能和你合作。

    企业要想和国外客户合作，企业的各方面安全一定要通过VF验厂咨询，不但是企业内部的安全，就是消防安全也要达到标准，工人的安全，工人在生产产品时的安全。以及工人的福利，都是国外客户都特别关注的验厂咨询。虽然通过VF验厂咨询会有一定的难度，但是不管难度在大，国内的企业都不要放弃，因为一旦你的企业通过了VF验厂咨询随意的要求和标准，你的企业就是当前国际最好的企业，到那时，你的企业就能在国内国外都有订单了。如果还想了解，你可以找深圳凯冠企业管理咨询公司。他们是这方面权威，他们能帮你尽快通过VF验厂咨询，成为当今最好的企业。验厂咨询服务:13322934220/0755-28377534(陈小姐)

 

 

 

VF集团简介

VF集团是全球最大的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。其中为世界知名品牌有Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex等等。该公司大部分品牌在全球150多个国家的的销售市场上处位于领先地位。

VF集团在中国的经营业务主要通过其全资附属机构 - H. D. Lee Apparel Limited（恒德利服装有限公司）运作。

Lee牌于1995年进入中国市场，现在已在北京，上海和广东地区拥有自身的零售网点和遍布全国的特许经营网络。

2003年秋天，VF集团旗下另一着名牛仔品牌WRANGLER亦正式登陆中国市场，为广大牛仔服饰爱好者提供一个充满正宗美国西部牛仔的粗犷风格的选择。

VF公司承诺：继续在中国经营发展。除了Lee和Wrangler,公司将不断寻求商务机会，将旗下的其他着名品牌打进中国市场。

 

 

 

 

 

 

VF行为守则

 

法律和道德上商业行为

所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。

童工

不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家指定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令，特别是有关工时和工作条件。

工资和福利

VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定最低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。

工作时数

所有VF认可工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下最少者（一）当地法例所限制的正常及加班时数或（二） 一星期60小时包括加班，（除非在非正常商业情况下）如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，员工在被录用时应被事先通知，所有员工应有权在每七天内最少有一天休息。

健康与安全

所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定强制性标准。

无歧视

VF认识及尊重文化上的差异，雇用---包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF认可工场不可以基于以下情形存在歧视：种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。

外判外发

VF认可工场在未得到VF之书面批准和外判商同意遵守VF公司聘用条款包括本遵行原则之前，都不可以外发加工VF产品或组合。

监管及遵守

所有VF认可工场必须在现场保留所有文件可显示其遵照本全球遵行原则。VF和其附属公司会进行确实评估，例如预先通知和不预先通知到现场视察生产工场，以审核其是否遵行本原则。 VF承造商、供应商和代理商必须允许VF代表进入生产工场，查阅员工记录和与员工保密性的交谈，进行有关连和全面性的监察探访。再者，VF认可工场对VF代表就有关审核所牵涉课题的合理查询必须作出迅速的回应。

骚扰

所有VF认可工场必须对所有员工特以尊重和尊

严。所以。VF认可工场不可以对员工施行肉体上的惩罚，生理上，性别上，心理上或言语上的骚扰或虐待。再者，VF认可工场不可以金钱罚款作为纪律实施。

妇女权益

VF认可工场必须肯定女工会得到公平报酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表现、和平等机会去填补男工职位。怀孕测试不可成为人数条件之一，亦不可要求员工进行。工人享用产假（在法定假若期间）将不会被解雇或威吓解雇、丧失服务年资或扣减工资，和可恢复原来职位包括原工资和福利，工人不会被强迫或施压去接受避孕。工人不会被安排接触危害，包括胶水和溶剂，影响其安全包括其生育健康。