劳动者医疗期未满的。
女职工在“三期”内的。
1.10 劳动者可以与用人单位解除劳动合同的条件：
劳动者解除劳动合同分为随时解除和提前通知用人单位解除两种情况。
一是有《劳动法》第32条情形的，可随时解除劳动合同。二是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位应予以办理。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予以办理。
1.11 劳动者不能与用人单位解除劳动合同的条件：
给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得以提前30日书面通知用人单位为由解除劳动合同。
1.12 职工履行合同期间患精神病的处理方法：
按规定给予医疗期，医疗期内发放病假工资和疾病救济费，医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并发给医疗补助费。
1.13 处理请长病假的医疗期满职工的劳动合同的方法：
能从事原工作的，可继续履行劳动合同。
不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1－4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续；5－10级的，可解除合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
1.14 职工因工负伤，合同期满后，医疗期尚未终结的处理方法及法律规定：
劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结时，企业方可与职工终止劳动合同。
1.15 因企业原因未签合同，员工要求经济补偿的情况及处理原则：
企业与劳动者之间形成事实劳动关系后，企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，如果劳动者申请仲裁，仲裁委员会应予以受理，并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动合同规定处理。
如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构依据行政处罚办法查处。
1.16 经济性裁减人员的程序规定分析：
提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
提出裁减人员方案，如名单、时间步骤、经济补偿办法等。
征求工会或全体职工的意见，并进行修改完善。
向劳动部门报告方案以及职工意见。
公布方案，办理手续。
1.17 发现劳动者使用假身份证件的处理方式：
劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。
用人单位以劳动者假冒身份证为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。
1.18 认定假冒身份证的童工的劳动合同具有何效力：
不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同约定支付报酬。
该未成年人因工作遭受伤害的，应由用人单位承担人身损害赔偿责任

 

 

Nike验厂的依据,Nike公司社会责任守则

Nike验厂的依据,Nike公司社会责任守则

Nike验厂的依据为Nike公司社会责任守则，其核心内容包括强迫劳动、童工、工资报酬以及安全卫士等方面，共计8项标准。
    1、强迫劳动
    合约方需保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。
    2、童工
    合约方应保证不雇佣任何低于当地法律规定的最低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于14岁。
    3、工资报酬
    合约方应保证至少支付当地法律规定的最低工资，包括法定工资、津贴和福利。
    4、福利
    合约方应保证遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。
    5、工作时间和加班加点
    合约方应保证遵守法定工作时间要求，加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇用条件之一，则应在招工时通知员工。每周应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。
    6、安全卫生
    合约方应保证制定书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括员工宿舍在内，并书面同意遵守Nike公司的工厂、供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善。