Express的供应商行为守则

遵守法律

遵守所有法律，法规和规章。

最低工资与福利

支付的当地法律或现行地方行业工资，以较高者为准规定的职工最低工资标准，规定对符合适用的当地法律或当地现行行业标准的更好的福利工作者，以及支付加班工资的工人遵守所有适用的法律。

最大工作时间

加班应限于具有人性化和生产劳动条件相一致的水平。工人不应被要求，在定期的基础上，（如果规定的当地法律或地方行业标准或更低），每周超过60小时的工作，和一般工人应至少休息一天中提供七人。

无强迫劳动

监狱，契约，保税，非自愿的，从通过贩卖人口获得的劳动或劳动，不得使用。

无童工

所有工人应至少为当地法定最低工作年龄或国际劳工组织的标准，以较高者为准。

健康与安全

工作环境应是安全和健康。

非歧视

工人应只对自己做的工作，而不是其他个人特征或信仰的基础上的能力的基础上选定的。

无体罚

无论是体罚或任何其他形式的身体或心理胁迫应被用来对付工人。

结社自由

合法行使自由结社的工人的权利应得到尊重，而不是限制或干涉，职工依法行使这些权利不得受到威胁或惩罚。

环境

供应商必须遵守所有适用的环境法律和法规。

社区参与

在与社区团体，或当地或国际非政府组织，特别是那些满足对更年轻的人的生产设施采用的教育机会合作开展的项目，应当鼓励和支持。

访问

为监督遵守我们的政策的目的，Express分包商，其代理人应当给予不受限制地访问所有的生产设施及宿舍，以及所有相关记录，通知是否预先提供的。

分包

Express要求所有的供应商和分包商完全遵守行为准则。 Express不允许未经授权的分包。正式请求必须提交加急审批，应供应商要求分包。

绩效与评估

我们知道这是我们的责任，以确保我们的供应商符合我们的标准。为了帮助我们与我们的责任，我们搞谁专门从事供应链合规事宜第三方。

如果我们发现我们的供应商是不符合我们的标准，我们的第一步是试图通过支持他们通过纠正行动计划作出必要的修改，以使其符合。我们不会与那些谁不工作，以满足我们的标准工作。

供应商及副教育

在我们继续加强与供应商的战略合作关系，我们致力于为供应商和联营公司的教育。我们的第三方服务提供商进行对所有符合标准的年度宣传和培训课程在世界各地的多个国家，并与合规性审查和纠正行动计划一起使用一对单训练。此外，我们保证我们的员工充分理解并遵守我们的采购政策和程序。我们维持政策和联营商或供应商与我们的政策和程序，包括采购和劳工标准监管不遵守的后果程序。尽管我们承认，当地习俗和价值观深刻地影响所覆盖这些标准很多领域个人的判断，我们支持旨在落实国际公认的劳工实践标准的国际机构和组织的工作。

供应商资质及审核

我们合格的供应商和工厂的名单，建立和维护依赖于特定的资格标准，并通过我们与我们的第三方服务提供商共同开发协议。首先，我们的采购流程，包括供应商的验证程序，以防止参与感知高风险的供应商。一旦供应商验证，这种关系开始于一个高手写的采购协议，其中的供应商证明，它与合同的工厂和自己的直接供应商将严格遵循我们的采购和劳工标准，包括有关奴役和贩卖人口。每个供应商必须同意让我们，或我们录用，进行供应商的业务的审计暗访，恕不另行通知独立第三方。根据情况的不同，第三方至少每年一次我们每一个批准的工厂宣布或未经宣布的审核，以确保合规性。我们可能对位于由美国国务院人口贩运报告定为高风险国家的供应商更频繁的评论。从年度审计豁免可授予根据前一年的审计成绩高标准的工厂。