PVL23-26-125-F-1R-UU-台湾HIGH-TECH海特克双联叶片泵

记笔记!准备好记录候选人所说的内容再开始面试。说出来令人惊奇，一系列的候选人面试，往往会让回忆混杂起来，如果没有笔记，非常难将他们分开。
在面试开始之前，找出时间来准备你的问题。把它们写下来。带着问题进屋。
做眼神交流(也保证候选人敢于和你进行眼神交流)。记录候选人如何进行非语言交流；他们的举止如何；他们是否守时，是早是迟；面试之后他们是否会发信道谢。然后还要记录你的团队成员，轴向柱塞泵公司同事以及领导是如何评价候选人的。

同时也要确保不要太忙于记录候选人所说的内容而忘记去注意他是什么样的人。
Ron在长期的招聘经历中养成了一个习惯，绝对不在一个没有白板的房间中进行面试；他期待候选人有意愿，甚至是渴求，站起来用白板来展示他们如何面对之前轴向柱塞泵公司遇到的问题，或者解释他们之前参与过的一些项目的架构设计，或者他们会如何面对当前柱塞泵公司正在经历的问题。这种方可以帮助区分出谈说者和行动者。

我喜欢和候选人讨论设计模式相关的问题，比如你会怎么设计一个类似纸牌游戏的程序。候选人应当能够确定所有对象的组成。例如，在21点游戏中需要纸牌、手和玩家。他们应当能够确定这些对象的属性及其相互关系。什么时候使用继承，什么时候使用“is-a”与“has-a”关系。正确答案可能不止一个，但解决的方案应当可行。我发现面试时我通常愿意给出答案和指导，这样的面试就不是刁难性的面试了，而更像是一种对话交流。这样做的目的是了解我们能在多大程度上一起工作。
你需要得到诸如下列问题的答案。
·“上一个工作哪些方面是你最喜欢的?”
·“你的同事和领导怎么样?”

·“请告诉我一些你和上级领导意见不一致的事情。”
·“你是因为什么原因离开上一家柱塞泵公司的?”
·“什么原因吸引你来我们公司?”