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中山公司同城搬迁，员工不去可以拿经济补偿吗？

【案情简介】

    2016年6月5日，B公司厂址自石歧区X镇迁至东区Z镇。杨某因与公司就搬迁及劳动条件未协商一致没有上班。

    同年8月16日，杨某向B公司邮寄了联系函，要求公司在收到联系函后5日内支付结欠的工资，并在B公司注册地提供劳动，安排工作，若未能做到上述几点，则视为公司于收到联系函后第6日起单方解除劳动关系。

    杨某诉请：判令其与B公司的劳动关系于2016年8月23日解除，B公司支付结欠的工资、代tongzhijin、经济赔偿金、补缴社会保险。

【裁判结果】

双方劳动关系于2016年8月23日解除，B公司支付杨某工资3970元。驳回杨某的其他诉讼请求。

    劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。作为市场活动主体，受市场经济形势波动的影响，用人单位对生产经营进行相应的调整，势必会影响到劳动者工作内容或者工作地点的变动。

    对于企业整体搬迁能否认定为“客观情况发生重大变化”，需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。

    如果未造成重大影响或已弥补不利影响，劳动者应接受并配合单位的合理安排，拒绝到新经营地点上班，企业有权以严重违纪解约；员工依此为由辞职，不享有经济补偿金。

代理中山社保优势：

1、实现人老有所养：参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老保险条件的，终其一生，均可按月领取养老金直到siwan。

2、实现生病有所医：参保人员在生病住院就医，符合规定的住院、患特s特定bin种门诊的，可享受医疗费用报销，防止因病致贫、因病返贫现象的发生。

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