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电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？

    孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。

仲裁委驳回了孙武要求赔偿金的请求。孙武不服，向法院起诉。

【一审判决】

    一审法院判决认定：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

    关于劳动关系解除，孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与孙武解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付孙武违法解除劳动关系赔偿金。

孙武不服，向中级法院提起上诉。

【二审判决】

    北京三中院经审理认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。

【申请再审】

孙武还是不服，向北京高级法院申请再审。理由如下：

    原判决在案件处理上明显存在认定事实错误且适用法律错误。站在强势用人单位一方偏听偏信坑害劳动者弱势群体。认定事实缺乏必要证据，推理过程逻辑混乱、以偏概全，运用法律缺乏客观公正。依法应予改判。

【高院裁定】

北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。

    孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8.7（9）的约定，不违反法律规定。孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。

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