同时，NOC还制定了纯有机棉认证体系，在标签上明确标记“100%使用有机棉”、“未进行任何化学处理”等字样，强化生态环保意识在消费者中的渗透。目前，NOC的核心会员有壶内毛巾、日出毛织、前田源等6家企业。

目前，日本有机棉协会的有机棉制品标准按照3个大类划分：一是不使用任何化学试剂的纯有机棉制品；二是以纯有机棉为原料，在允许范围内进行染色和印花加工的产品；三是原料中有机棉所占比例超过60%、能够满足一定环境保护要求的产品。只要满足这3类标准的有机棉制品才能够进入市场。

在日本提到有机棉生产，就不能不说大正纺织公司。该公司从1993年开始进行有机棉制品的生产，可谓日本有机棉生产的先驱。2007年度，大正纺织有机棉进口量约为700吨，约占日本进口总量的70%，2008年度计划达到1000吨。有机棉的进口产地也从美国扩大到印度、乌干达等国家。不仅如此，大正纺织公司还扩大了真丝、亚麻、羊毛等天然纺织原料的生产加工业务，并加强了天然染料的研究开发工作。

目前，包括有机棉在内的有机农产品认证标准大致可以分为两类：一类是由国家推出的标准，另一类是由民间企业主导的标准。国际上由国家推出的标准主要有欧洲标准2092/91和美国的有机栽培USDA/NOP，日本国内使用的标准是日本农产品标准JAS。然而，各国的认证标准都局限在农产品的范畴，之后的二次产品的认证主要由民间机构完成。

国际上较为知名的有机棉制品认证标准主要有两个，一个是美国有机棉交易协会的“有机棉”（Organic Cotton），另一个是全球有机棉纺织标准机构（GOTS）的“可持续纺织品”（Sustainable Textile）。相关产品的认证主要由民间企业根据上述两个标准完成。此外，严格按照两个标准对有机棉产品进行检测和认证的Control Union公司在国际上也具有较高的知名度。

迄今为止，日本国内的有机棉认证工作主要由有机棉协会制定标准，并开展了相关认证。虽然该标准并不是国际标准，但却是“综合考虑了中小企业负担能力、具有可行性的标准”，在日本纺织业界有着非常大的影响。此外，日本有机棉流通机构也制定了有机棉制品制造标准。可以说，日本国内已经具备了相关的机构和标准来对有机棉进行认证。然而问题在于，由于上述标准均由民间机构制定和执行，并不具备法律意义上的强制力，因此企业可以在控制成本与执行标准之间进行选择，这就造成了理想与现实之间的落差。

为了宣传有机棉的优势，有必要形成从种植、生产到加工、流通的供应链管理体系，并在不同环节进行质检和认证。然而，如果考虑到认证费用和进口产品的冲击，有机棉认证标准的执行可谓困难重重。可以肯定地是，作为可持续性纺织材料代表的有机棉纺织品本身也需要可持续发展，而这种发展是以产业链各环节企业、机构之间的通力合作为前提的。
与此同时，按照有机面料贸易协会统计，2001年到2005年间，全球有机棉服装产品销售额从2.45亿美元增长到5.83亿美元，增幅达119%；预计到2008年末，有机棉服装销售额将达20亿美元。而在英国，现在每四家高级零售商中就有三家在销售有机棉产品。

综上所述，有机棉的市场发展空间巨大，但目前需要解决的核心难题就是染色！各国的同行都在投入巨资进行研发。真正门当户对的只有使用有机染料，也就是纯天然的天然植物染料来对有机棉染色才是最合适的。

有机植物染料是采用大自然中自然生长的植物作为提取源制作成天然有机染料，在染色过程中不使用化学助剂，生产的全过程无污染，产品自然柔和，符合有机生态环保要求。
我国对有机棉染色研发起步虽晚，但成果卓著，已经可以生产纱线、面料、内衣、童装、家纺、服饰品等产品。因为我们有着得天独厚的条件：染料来源丰富，天然染色历史悠久，有一批致力于此项研究的专门人才。更多的企业已经认识到该技术对纺织服装行业将有极大的裂变效应。在有机棉产品研发等方面，我们与世界同步，在某些领域，我们甚至走在发达国家的前面。

我们完全有理由相信，植物染色将给有机棉产业插上翅膀！

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联系人：陈小姐

联系方式：0755-28377534/13322932440            

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 SA8000管理体系要求
 1)政策
 2)管理审核
 3)公司代表
 4)计划与实施
 5)对供货商的控制
 6)处理疑虑和采取纠正行动 
 7)对外沟通
 8)核实渠道
 9)记录

 相关法律法规和国际公约
 国际劳工组织公约第29和105条 (强迫性和奴役性劳动)
 国际劳工组织公约第87条 (组织工会的自由)
 国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)
 国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)
 国际劳工组织公约第135条规 (工人代表公约)
 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议)
 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)
 国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)
 国际劳工组织公约第177条 (家庭工作)
 国际劳工组织公约第182条 (最恶劣儿童)
 世界人权宣言
 联合国儿童权利公约
 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
 我国相关法律法规

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 4、如何导入SA8000

 与IS09000标准的异同
 1)都是通用性的标准，适用于各种规模和行业的组织
 2)都要求建立文件化的管理体系。
 3)都可用于第三方认证。
 4)ISO9000并不规定具体的质量绩效，而SA8000有具体的达标指标，如最低工资、工作时间等。

 标准导入思路
 1)相关法律法规/公约识别收集。
 2)公司社会责任现状调查。 
 3)供货商/分包商社会责任现状调查。
 4)策划并建立文件化管理体系。
 5)体系运行。
 6)体系监测和审核。
 7)体系改进。

 认证
 1)只要完全遵守国家的相关法律法规，就能基本上通过SA8O00认证。
 2)现被SAT认可的认证机构有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德国)和ITS(美国)。
 3)认证一般需要1年时间，有效期3年，每6个月复查一次。

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 5、认证现状及发展趋势

 认证现状
 截止至2004年2月20日，全球有354家企业组织通过SA8000认证。我国己有49家(其中广东最多)，仅次于意大利，名列第二。从获证组织的洲际分布看，亚洲最多，占总量的61.3%.欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例。从获证组织的行业分布看，服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位，占总量的38%此外，化妆品和家用器皿行业的企业也较多;劳动密集型行业占据优势。

 发展趋势
 考虑到日益加重的政治压力和经济压力，欧美发达国家将越来越加大劳工标准与贸易的结合力度。
 随着国际上社会责任运动的持续深入，SA8000标准迟早要转化为ISO标准。从中国经济和社会发展状况出发，我将积极参加国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论，并大力推动与世界接轨的步伐。

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 SA8000认证资料清单

 SA8000认证资料清单
   1、生活设施（厕所、宿舍、餐厅）
   2、工作环境（通风、照明、劳动保护用品、电器设备、传动机械）
   3、消防设施（数量、疏散标识、阻塞、位置图）
   4、急救设施（医务室、急救药箱、药物的配置）
   5、福利设施
   一、文件预审
   (1)公司营业执照。
   (2)劳动年检报告
   (3)利益相关者意见和投诉
   (4)工会组织
   (5)客户(买家)社会责任守则及其审核结果
   (6)厂区平面图
   (7)生产工艺流程图
   (8)社区平面图
   (9)主要生产部门及工人人数
   (10)工作时间及班次安排
   (11)工资计算方法
   (12)厂规厂纪
   (13)劳动合同
   (14)工伤事故记录
   (15)车间空气测试报告及有毒有害物质清单等。如果提供的文件不够，审核组长应及时通知委托方。
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 SA8000认证资料清单

  二、现场审核主要资料
   1、审核员应查阅尽可能完整的公司文件记录，不完整的资料往往不能表明体系的持续有效运行。至少应查阅以下资料：
   (1)公司营业执照及政府发放的其他许可证；
   (2)政府部门检查记录：如消防验收报告和劳动年检证；
   (3)公司规章制度及劳动纪律；
   (4)工人人事档案及年龄文件副本；
   (5)劳动合同及其他协议；
   (6)工作时间记录，包括工卡、考勤表、加班记录和休息请假记录；