反恐验厂重要问题点 

 2.08员工是否配带工作证,是否有对无配带者盘问清楚? 必须.

 2.09 任何访客或生意伙伴是否经管层批准,保安有否在门口检查他们的的？必须.

 2.10工厂内部包括入口大堂以及装卸货区同紧急出口是否有照明设备? 必须履行.

 2.11人员进出口,紧急出口,装卸货区的出入口,货柜箱存放区和货停放区的照明是否充足? 必须.

 2.12 所有建筑物是否足以坚固抵制非法侵入, 并定期检查? 必须.

 2.13是否保持所有门窗关闭以防非授权人士进入? 必须

 2.14 有否安装计算机系统保安装置以防止非授权人士进入该计算机系统?有否要求用户密码,安装系统防火墙,病毒防护装及安全的服务器? 必须.

 2.15有否针对出入工具(如锁匙,电子开门卡等)的派发,没收和改制订书面程序?必须.

 2.16锁及钥匙的使用保管过程或否由管人员控制或有其它足够保安的措施? 必须.

 3 人事保安&教育及培训意

 3.01 是否对准员工进背景审查,包括依法对这些准员工进犯罪背景调查和申请资确认?

 3.02有否对身处敏感工作冈位的人员定期作检查或再调查?

 3.03 有否对时工和合同工进同样的背景调查?

 3.04 有否对所有人士作药物测试?

 3.05 有否对准员工的申请资(如咨询人,前雇主及公民身份等)加以确认? 必须.

 3.06是否员工受训并有意分办可疑或违法为进举报及如何举报? 必须.

 3.7 有否规定存在对职或被解雇的员工收回工作证及其它财物及改出入口或计算机的密码(如有的话)? 必须履行.

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 反恐验厂重要问题点 

  4 Container Security 货柜箱保安

 4.01 集装箱装载货物前有否书面程序指引如何核实检验其完整性及集装箱门用安锁的装置是否坚固? 必须.

 4.02检验过程是否包括七个点(前,左,右,底,内外顶,内外门,外底盘)? 必须.

 4.03 是否用锁集装箱或拖的封条保安质达到或超出 PAS ISO 17712 标准,并在装完货后马上锁上去? 必须.

 4.04有否明文规定如何保管及使用那些封条? 必须.

 4.05 该明文规定是否也包括确认用别的封条如有符是否会汇报给海关及当地有关机构? 必须履行.

 4.06封条号码有否记在运输单上?必须履行.

 4.07有否妥善保管封条及唯有授权人员才可使用? 必须

 4.08是否所有集装箱或拖等结构密实并态好? 必须

 

 反恐验厂重要问题点 

 5 程序,文件处,提货单和信息的保安

 5.01有否提供保安措施以保证供应链上的运输,货物处和存放过程安全无误?必须

 5.02有否提供程序保证货物交的文件资清晰,完整及准确;避免丢失或提交正确的资; 并实时通知海关? 必须

 5.03 有否提供程序保证从货物交方收到的文件资准确并及时? 必须.

 5.04自动报关程序或用进一 有关船务文件操作的专用计算机有否安排专人负责并定期改变密码? 必须履行.

 5.05针对计算机系统保安有否制订标准的明文条 ? 必须 .

 5.06员工是否受过IT保安实施的培训?必须履行.

 5.07有否装有程序可随时鉴定未经授权的进入公司IT网络,企图擅自篡改或变动公司的商业资 ? 必须 

 5.08对该等侵犯者有否采取适当的惩罚?必须履行.

 6.0 Shipping and Receiving 交收货物

 6.01有否制订书面保安程序包括对进出货物的处 措施以防止混入非法物品、掉包或其它损失? 必须 .

 6.02有否制订程序确保盘问及阻止非授权或身分 明的人士进入厂房,装卸货区及集装箱摆放区? 必须 .

 6.03 是否校对运货单和包装单上的货品并及时汇报管 层有关货物超额,短缺,损坏或反常的现象? 必须 .

 6.04有否制订程序如何察觉并汇报 正确的封条或遗失 封条,以及有关货物超额,短缺,不明货物,损坏或反常的现象?有否准备任何紧急联络电话汇报这些问题?必须 .

 6.05有否制订程序如何汇报发现非授权人士,  明物 或 法 为? 必须 .

 6.06空置的或载有货物的集装箱是否存放安全以防止被人放置 明物品或违禁品,或集装箱内的货品被人盗窃?

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深圳市凯冠企业管理咨询有限公司   

联系人：陈小姐

联系方式：0755-28377534/13322932440            

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 SA8000管理体系要求
 1)政策
 2)管理审核
 3)公司代表
 4)计划与实施
 5)对供货商的控制
 6)处理疑虑和采取纠正行动 
 7)对外沟通
 8)核实渠道
 9)记录

 相关法律法规和国际公约
 国际劳工组织公约第29和105条 (强迫性和奴役性劳动)
 国际劳工组织公约第87条 (组织工会的自由)
 国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)
 国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)
 国际劳工组织公约第135条规 (工人代表公约)
 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议)
 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)
 国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)
 国际劳工组织公约第177条 (家庭工作)
 国际劳工组织公约第182条 (最恶劣儿童)
 世界人权宣言
 联合国儿童权利公约
 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
 我国相关法律法规

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 4、如何导入SA8000

 与IS09000标准的异同
 1)都是通用性的标准，适用于各种规模和行业的组织
 2)都要求建立文件化的管理体系。
 3)都可用于第三方认证。
 4)ISO9000并不规定具体的质量绩效，而SA8000有具体的达标指标，如最低工资、工作时间等。

 标准导入思路
 1)相关法律法规/公约识别收集。
 2)公司社会责任现状调查。 
 3)供货商/分包商社会责任现状调查。
 4)策划并建立文件化管理体系。
 5)体系运行。
 6)体系监测和审核。
 7)体系改进。

 认证
 1)只要完全遵守国家的相关法律法规，就能基本上通过SA8O00认证。
 2)现被SAT认可的认证机构有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德国)和ITS(美国)。
 3)认证一般需要1年时间，有效期3年，每6个月复查一次。

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 5、认证现状及发展趋势

 认证现状
 截止至2004年2月20日，全球有354家企业组织通过SA8000认证。我国己有49家(其中广东最多)，仅次于意大利，名列第二。从获证组织的洲际分布看，亚洲最多，占总量的61.3%.欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例。从获证组织的行业分布看，服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位，占总量的38%此外，化妆品和家用器皿行业的企业也较多;劳动密集型行业占据优势。

 发展趋势
 考虑到日益加重的政治压力和经济压力，欧美发达国家将越来越加大劳工标准与贸易的结合力度。
 随着国际上社会责任运动的持续深入，SA8000标准迟早要转化为ISO标准。从中国经济和社会发展状况出发，我将积极参加国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论，并大力推动与世界接轨的步伐。

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 SA8000认证资料清单

 SA8000认证资料清单
   1、生活设施（厕所、宿舍、餐厅）
   2、工作环境（通风、照明、劳动保护用品、电器设备、传动机械）
   3、消防设施（数量、疏散标识、阻塞、位置图）
   4、急救设施（医务室、急救药箱、药物的配置）
   5、福利设施
   一、文件预审
   (1)公司营业执照。
   (2)劳动年检报告
   (3)利益相关者意见和投诉
   (4)工会组织
   (5)客户(买家)社会责任守则及其审核结果
   (6)厂区平面图
   (7)生产工艺流程图
   (8)社区平面图
   (9)主要生产部门及工人人数
   (10)工作时间及班次安排
   (11)工资计算方法
   (12)厂规厂纪
   (13)劳动合同
   (14)工伤事故记录
   (15)车间空气测试报告及有毒有害物质清单等。如果提供的文件不够，审核组长应及时通知委托方。
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 SA8000认证资料清单

  二、现场审核主要资料
   1、审核员应查阅尽可能完整的公司文件记录，不完整的资料往往不能表明体系的持续有效运行。至少应查阅以下资料：
   (1)公司营业执照及政府发放的其他许可证；
   (2)政府部门检查记录：如消防验收报告和劳动年检证；
   (3)公司规章制度及劳动纪律；
   (4)工人人事档案及年龄文件副本；
   (5)劳动合同及其他协议；
   (6)工作时间记录，包括工卡、考勤表、加班记录和休息请假记录；