反恐验厂审核员问话点，供大家参考，特别有用．

  实体安全

  1．周边环境：

  工厂入口在哪里？在工厂入口采用了何种安全控制装置以监视人员和车辆的出入？厂方采用了什么程序维护工厂入口安全？

  2．上锁：

  工厂关闭时，如何确保门窗已锁好？负责人是谁？

  3．货物储存：

  厂方如何在仓库中区分外销和内销货物？厂方如何限制危险货物的进入？负责人是谁？采用何种安全机制？（屏障？闭路电视？警卫？其它）谁有权接触不同类型的货物和进入不同的区域？

  4．包装和装货：

  ① 厂方如何确保未获授权人员不会进入包装和装货区域？负责人是谁？采用何种安全机制？（如：警卫检查；闭路电视监控；封锁和隔离区域等）如果由警卫负责，警卫何时在岗？哪类员工可以进入这些区域？有任何记录吗？

  ② 装货期间，如何维护装货区域周边的安全？采用何种机制？负责人是谁？

  5．闭路电视系统维护：

  如果使用了闭路电视，谁负责监视摄像机所监控的区域？发现不当行为时应执行哪些程序？录像带保存多久？负责人是谁？谁负责设备的维护？设备存放在哪儿？谁可以进入此区域？此区域安全吗？

  6．警报系统维护：

  如果使用警报，谁拥有警报密码？谁可以进入设备存放的区域？如何保障此区域的安全？有人闯入时应执行哪些程序？

  7．钥匙追踪：

  谁拥有工厂的钥匙？发放一套新钥匙的程序是什么？有登记钥匙所有人的记录吗？

  8．私人或访客车辆停放：

  员工或访客可以停放车辆吗？是否有指定的停车场所？谁负责监控停车区域？有核查未获授权车辆的措施吗？所有事故都作记录了吗？如果进行了记录，记录存放在哪里？记录保存多久？谁负责保存这些文档？ 

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  出入控制

  1．员工：

  给新员工制作的步骤是什么？中应包括哪些信息？谁制作和控制的发放？有不同出入权限的不同类型员工的外观有何不同？哪种允许员工进入限制区域？收回已离职员工件、厂房出入和设备使用权限（、钥匙卡等）的程序是什么？

  2．访客出入控制：

  访客进入工厂的程序是什么？访客应出示何种类型照片？访客应通过哪些出入口进入工厂？谁负责确认访客可以进入经过批准的区域？访客登记表上记录了哪些信息？记录保存多久，存放在何处？  谁有权接触并负责发放和收回访客证？对于未能出示带照片的访客应采取何种措施？  访客进入工厂后受到监控吗？负责人是谁？访客到达后应通知谁？哪类访客需要密切监督？工厂的哪些区域严禁访客单独出入？

  3．核查未获授权个人：

  核查未获授权人员或未有佩戴的访客的步骤是什么？工作人员要做什么？管理人员和警卫要做什么？工厂的哪些区域受到限制？改善安全薄弱的地方，应采取什么程序？

  4．员工出入控制：

  如何核查进入员工？（如：警卫检查、刷卡、钥匙密码等）如何决定区域的进出？

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深圳市凯冠企业管理咨询有限公司   

联系人：陈小姐

联系方式：0755-28377534/13322932440            

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 SA8000管理体系要求
 1)政策
 2)管理审核
 3)公司代表
 4)计划与实施
 5)对供货商的控制
 6)处理疑虑和采取纠正行动 
 7)对外沟通
 8)核实渠道
 9)记录

 相关法律法规和国际公约
 国际劳工组织公约第29和105条 (强迫性和奴役性劳动)
 国际劳工组织公约第87条 (组织工会的自由)
 国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)
 国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)
 国际劳工组织公约第135条规 (工人代表公约)
 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议)
 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)
 国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)
 国际劳工组织公约第177条 (家庭工作)
 国际劳工组织公约第182条 (最恶劣儿童)
 世界人权宣言
 联合国儿童权利公约
 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
 我国相关法律法规

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 4、如何导入SA8000

 与IS09000标准的异同
 1)都是通用性的标准，适用于各种规模和行业的组织
 2)都要求建立文件化的管理体系。
 3)都可用于第三方认证。
 4)ISO9000并不规定具体的质量绩效，而SA8000有具体的达标指标，如最低工资、工作时间等。

 标准导入思路
 1)相关法律法规/公约识别收集。
 2)公司社会责任现状调查。 
 3)供货商/分包商社会责任现状调查。
 4)策划并建立文件化管理体系。
 5)体系运行。
 6)体系监测和审核。
 7)体系改进。

 认证
 1)只要完全遵守国家的相关法律法规，就能基本上通过SA8O00认证。
 2)现被SAT认可的认证机构有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德国)和ITS(美国)。
 3)认证一般需要1年时间，有效期3年，每6个月复查一次。

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 5、认证现状及发展趋势

 认证现状
 截止至2004年2月20日，全球有354家企业组织通过SA8000认证。我国己有49家(其中广东最多)，仅次于意大利，名列第二。从获证组织的洲际分布看，亚洲最多，占总量的61.3%.欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例。从获证组织的行业分布看，服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位，占总量的38%此外，化妆品和家用器皿行业的企业也较多;劳动密集型行业占据优势。

 发展趋势
 考虑到日益加重的政治压力和经济压力，欧美发达国家将越来越加大劳工标准与贸易的结合力度。
 随着国际上社会责任运动的持续深入，SA8000标准迟早要转化为ISO标准。从中国经济和社会发展状况出发，我将积极参加国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论，并大力推动与世界接轨的步伐。

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 SA8000认证资料清单

 SA8000认证资料清单
   1、生活设施（厕所、宿舍、餐厅）
   2、工作环境（通风、照明、劳动保护用品、电器设备、传动机械）
   3、消防设施（数量、疏散标识、阻塞、位置图）
   4、急救设施（医务室、急救药箱、药物的配置）
   5、福利设施
   一、文件预审
   (1)公司营业执照。
   (2)劳动年检报告
   (3)利益相关者意见和投诉
   (4)工会组织
   (5)客户(买家)社会责任守则及其审核结果
   (6)厂区平面图
   (7)生产工艺流程图
   (8)社区平面图
   (9)主要生产部门及工人人数
   (10)工作时间及班次安排
   (11)工资计算方法
   (12)厂规厂纪
   (13)劳动合同
   (14)工伤事故记录
   (15)车间空气测试报告及有毒有害物质清单等。如果提供的文件不够，审核组长应及时通知委托方。
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 SA8000认证资料清单

  二、现场审核主要资料
   1、审核员应查阅尽可能完整的公司文件记录，不完整的资料往往不能表明体系的持续有效运行。至少应查阅以下资料：
   (1)公司营业执照及政府发放的其他许可证；
   (2)政府部门检查记录：如消防验收报告和劳动年检证；
   (3)公司规章制度及劳动纪律；
   (4)工人人事档案及年龄文件副本；
   (5)劳动合同及其他协议；
   (6)工作时间记录，包括工卡、考勤表、加班记录和休息请假记录；