SA8000标准认证当中对很多概念做了明确的定义，这些概念的明确有助于我们更好的理解SA8000标准的要求，具体请参考如下内容：

1. 公司的定义：

任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。

2. 供货商/分包商的定义：

提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。

3. 下级供货商的定义：

在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产釆生产供货商或公司的货物或服务。

4. 补救行动的定义：

给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。

5. 纠正行动的定义：

为确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化改进或解决措施。

6. 相关方的定义：

关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。

7. 儿童的定义：

任何十五岁以下的人。若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。

8. 青少年工人的定义：

任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人。

9. 童工的定义：

任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。

10. 强迫性劳动的定义：

任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。

11. 拯救儿童的定义：

为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。

12. 居家工人的定义：

在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。不论由谁提供设备、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人。

SA8000标准与ISO标准对比

SA8000认证标准和ISO标准体系作为国际上知名的认证标准，对全球各个区域的企业都曾经有过重大的帮助，甚至对于某些行业的发展起到了巨大的推动作用。关于它们之间的异同点，则如同下列所示：

一、相同点：

－SA8000标准除了采用国际劳动公约之外，还直接采用了ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准所采用的管理体系模式；

－SA8000标准和ISO标准一样，也采用了管理体系和持续改进的要求

二、不同点：

1、首先在要求方面，ISO标准只有管理体系要求，没有表现要求，而SA8000则在表现和管理体系都有要求。

2、在标准范围方面ISO体系标准首先是国家标准，然后才整合成为国际标准，而SA8000一开始就是全球性标准。

3、在工人方面，ISO体系标准较少关注工人访问情况，而SA8000标准而言，倘若访问工人结果构成证据，则会特别关注工人访问。

4、ISO体系标准一般来说，每个要素相对独立，而SA8000标准则每个要素之间关联程度比较密切。

ICTI认证对工厂的观察期定义：

? 是ICP有效之一，但获得这一级别的工厂须在12个月并接受3次监督审核去评估工厂的改善情况。

? 工厂同意‘观察期协议’的要求并通过持续改善以符合ICP的要求，工厂才会被授予观察期。

? 经过2次持续监督审核之后，如果工厂没有发现零容忍或严重违规的问题，工厂将会有机会在12个月的考察期结束，之前获取正常。

? 至多给予一次为期六个月的“观察期延期”机会。延期期间工厂将接受2次监督审核。

终止定义：

被终止工厂将自决定生效之日起从ICP的程序中被除名。被除名的工厂必须在6个月之后才能重新申请。

工厂在下面任何一种情况将被终止程序：

? 发现零度容忍的不符合项；

? 严重违规并未能作出持续改善；

? 不配合ICP的审核程序和过程，诸如拒绝接受审核或拒绝支付审核费用等；

? 在30个日历天的工厂响应期内未能递交可接受的改善计划

ICTI认证2013年最新零度容忍政策

零度容忍:

定义：根本性违反ICP关爱程序要求、国家法律法规/国际劳工标准认为的最基本的社会责任要求。

举例:1） 完全或者部分拒绝审核并导致审核目标未能达成的 2） 行贿 3） 故意隐藏生产区域或工人，虚报审核范围 4）2个或2个以上的童工 5） 强迫劳动。

其他不符合项，例如，肉体胁迫、性骚扰，对生命造成威胁的严重健康安全问题和系统性的消防安全问题也有可能被认定成为零度容忍。

结果是任何审核中发现零度容忍的问题，工厂的将直接进入终止状态

ICTI认证观察期工时和工资改善要求

工厂进入ICTI认证的观察期后被要求 进行监督性审核，在此期间工厂要按要求对工资工时进行改善，直到达到ICTI认证的标准，以下是ICTI认证的相关政策。

监督性审核:

– 政策生效日期：2012年2月1日

– 审核次数：3次 （12个月期间）

要求：（不能符合以下三项基本要求的工厂将会被

终止）

– 任何一次监督性审核中均没有不透明的情况；

– 在进入观察期后90天内改善所有工资；

– 在进入观察期后7个月内改善所有工时问题；

（备注：日期起算点以批准进入观察期日期为准）

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SA8000认证的总要求

随着外贸业务的逐步开放，许多工厂纷纷选择来做SA8000的认证，以期获得更多的海外客户机会。除了外贸需求之外，SA8000针对工厂自身的改善和提高亦不无裨益。

1、目的：

SA8000标准规定公司应该遵守的社会责任，并给予公司如下方面之帮助:

a)  发展、维持和加强公司的方针和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；

b) 向相关方证明公司方针、程序和措施符合本标准的规定。

2、适用范围：

SA8000标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。

3、标准要求 ：

公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。

4、公司也应该尊重下列国际协议的原则：

?国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）

?国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）

?国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）

?国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）

?国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）

?国际劳工组织公约第138条和建议款第146条（最低年龄和建议）

?国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）

?国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）

?国际劳工组织公约第177条（家庭工作）

?国际劳工组织公约第182条（最有害形式童工）

?世界ren权宣言

?联合国儿童权利公约

?联合国消除一切形式歧视妇女行为公约

ICTI认证零度容忍政策

严重违规:

定义：违反ICP关爱程序、国家法律法规/国际劳工标准认为的主要的社会责任要求。

严重违规包括但不限于以下几点：

1. 记录的不一致；

2. 工资支付不足；

3. 延迟发放工资；

4. 每个定义的周没有一天休息（豁免情况除外）；

5. 预先设定的24小时内没有提供至少10小时休息；

6. 连续上班时间超过6小时；

7. 宿舍位于生产楼内；

8. 缺少紧急逃生出口。

情况一：记录不一致

i.现场透明--如果工厂在发现记录不一致后现场展现透明，经过ICP营运负责人的批准，至少将被考虑给予观察期。

ii.现场未能透明—但工厂在收到改善计划后的30天内全部透明。

工厂现场没有透明但是在30天（日历天）的工厂响应期内能够递交一个可接受的改善计划，经过ICP营运负责人的批准，工厂将接受一次重新审核。

如果经过重新审核证实工厂透明，将会考虑给予工厂观察期。如果重新审核证实工厂仍不透明，工厂将被终止。

iii.现场未能透明--如果在30天的工厂回应期内未能提交可接受的改善计划将会被终止6个月

情况二：没有记录的不一致

i.如果审核中没有不一致，但是发现了一些其他严重违规项，则需要通过现场的跟进审核来确认其是否已经改善。

ii.在跟进审核中如果所有的问题点已经全部改善，工厂将获得正常级别。

iii.在一个审核周期内，最多只能安排三次审核（包括1次初次审核和2次跟进审核）。