SA8000中的专业术语

1. 社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于ren权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。

  2. SAMR：社会责任管理代表（Social Accountability Management Representative）

  3．相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体。

  4．CPAR纠正与预防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement）

  5．H＆SMR健康与安全管理代表（Health and Safety Management Representative）

  6. 童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

  7．未成年工：已满16周岁不满18周岁的就业人员。

  8．在处罚的威胁下所榨取的非志愿性工作或服务。

  9．加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。

  10．最低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。

  11．正常劳动：是指劳动者按劳动合同的约定，在法定的时间内从事的劳动，劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。

  12．供应商：提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务。

  13．职工事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即职工在本工作岗位上劳动或虽不在劳动岗位上但由企业的设备或设施不全，劳动条件或作业环境不良，管理不善或被企业管理人员指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故。

  2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本

推行EICC(RBA)目的

EICC之目的系确保电子行业供应链的:

工作环境安全

工人受到尊重并富有尊严

生产流程对环境负责

标准所指电子行业的范围

原始设备制造商(OEM)

电子制造服务(EMS)公司

原始设计制造商(ODM)

为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品或服务的订约劳工

EICC(RBA)行为准则

 劳工标准：自由选择职业、不用童工、工时、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社

健康与安全：职业安全、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅

环境：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制

管理体系：公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录

道德规范：廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与

EICC(RBA)审核流程

(1)自我评鉴Self-Assessment;

(2)稽核Audit ;

(3) 矫正行动Corrective Actions ;

(4)持续改善 Continuous Improvement

SA8000认证产生的背景

什么是SA8000呢?随着社会的发展,这个词出现的频率越来越高,其实说白了,就是“社会责任标准”,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域，但冷战结束后，世界的政治、经济格局发生了巨大变化，新兴工业化国家的起飞导致发达国家在传统产品的国际市场上失去优势，在诸多领域，新兴工业化国家已成为发达国家的竞争对手。为遏制发展中国家提高竞争力的手段和途径，某些发达国家便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。在国际商品市场上，廉价的劳动密集型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国家市场，冲击发达国家国内市场，正是在这一背景下，美欧等发达国家把劳工标准同其对发展中国家实施的普遍优惠制度挂钩。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民间壁垒走向政府壁垒的趋势.

从全球范围来说，企业社会责任是由两种社会力量推动的。一种力量是反对资本全球化的劳工运动。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织要求在企业推行和实施国际劳工标准以保护劳工的权利。另一种社会力量是“劳工贸易壁垒”SA8000的推行。发展中国家廉价的产品构成了对发达国家市场和就业的冲击。欧美发达国家企图通过社会条款与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家的相对优势，实行贸易保护和非关税壁垒。

时代的发展使得人们对文化的重视提高到前所未有的高度，所谓的企业社会责任标准SA8000的推行是全球文化、价值观念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企业社会责任运动就是促使企业在享受社会赋予的自由及机会的同时，借助符合伦理、道德的行动回报社会。全球性的企业的社会责任同企业文化相辅相成、相互影响、共同发展。

深圳市凯冠企业管理咨询有限公司专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、C-TPAT认证咨询、BSCI验厂、SA8000认证、EICC验厂、WRAP认证、ICTI认证、ICS验厂、FSC认证、GSV认证、PEFC认证、GMI认证、G7认证、GOTS认证、GRS认证、RDS认证、RWS认证、各类ISO体系认证及欧美客户验厂咨询服务。

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深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

联系人： 胡小姐

联系电话： 13302430016

WeChat： kg13302430016

邮箱：szkaiguan01@163.com

适合SA8000验厂报告的范本

工厂要做SA8000认证的时候,下面这个范本适用于所有工厂:

一、工厂基础情况
工厂名称：

法人机构编制：
工厂地址：

企业性质：
营业执照号：

税务登记号：

企业法人代表：
投资总额：

注册资本：

验资情况：
开办期：

联系人：

联系人职务：
联系电话：

传真：
年销售额：

二、工厂基本情况
厂房面积 ：
宿舍面积 ：
工人总数 ：
厂房情况 ：
宿舍情况 ：

三、备注

以工厂生产产品种类而异

SA8000验厂的最低标准

SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.

SA8000标准对企业的要求包括:

  1,不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）

  2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; （不能出现任何有罚款的制度和文件）

  3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工代表大会组织）

  4,反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）

  5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）

  6,工作时间要严格遵守当地法律要求;  （按劳动法规定）

  7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;  （不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）

  8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）

  9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签订劳动合同）

  10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请