关于SA8000认证与其他质量管理认证的联系

与ISO9000质量管理系统及ISO14000环境管理系统一样,SA8000亦是一套可被第三方认证机构独立审核的国际标准；
   SA8000包括一套社会责任标准守则及一份指导性文件；
   透过持续审核的制度,使公司能不断改善其生产运作；
   透过向第三方认证机构的上诉程序,非政府组织(non-governmentalorganizations,简称NGOs)若有证据支持,可以对某公司的SA8000认证提出异议。

   SA8000论证程序
   SA8000论证过程中要求被论证公司在如下各方面达到统一的标准：童工、强制劳动、卫生安全，工会自由和集体向厂方要求利益的权力，歧视、纪律、工作时间、补偿以及管理系统。
   SA8000以ISO9000为基础，它的鉴定目标是世界各地工厂内生产环境的条件。该标准由一个25人的顾问委员会编制，他们来自CEPAA、大赦国际、全国童工委员会、KDMG、SGS国际论证服务公司和国际纺织工人联合会。
   CEPAA成立于1997年，目的就是管理SA8000鉴定程序。它委托独立的评估行审查SA8000标准的执行情况。SA8000的认证过程与ISO9000相似。它要求论证单位摸清认证对象生产厂的情况，了解这些生产厂所在的地区。如果授权的论证机构要对一个工厂进行论证，它必须为评估工厂执行标准情况制定一套程序。正在申请成为SA8000受托的注册评估公司有BVQI、天祥(ITS)、通标(SGS)和ACTS。SA8000和 ISO9000、ISO14000的区别在于：这个新标准除了对体系的要求外，还包括生产运作方面的要求。

 

申请SA8000的必备条件

证明你的公司符合国家和地方的法律法则；
对照SA8000规定自测公司情况；
一年内进入申请程序。
一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。如有必要可延长申请人状态至2年。
   预测通过后准备进入论证评估。一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会，与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
   评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给SA8000证书。证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。
   通过论证的公司会获得证书，并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS-ICS论证标志和CEPAA标志。此外，它们还可得到SA8000证书的副本用于促销

 

 

 

SMETA简介

SMETA是SEDEX会员商业道德审核的简称。SMETA不是审核所依据的一种新的行为准则或标准，它是由SEDEX审核工作组制定的，为的是使SEDEX会员能够提供一种便于共享的、给予对报告有支撑作用的更大透明度的道德贸易审核程序。SMETA是目前SEDEX会员使用的唯一审核程序。

    SMETA旨在通过减少道德贸易审核工作的重复，为零售商、消费者品牌及其供应商带来利益。不是SEDEX会员的公司也可以使用SMETA。使用SMETA审核程序的公司可以将报告上传到SEDEX的网站上实现数据共享。

    SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX的宗旨是将企业与他们的全球供应商联系到一起，共享商业道德数据，实现道德表现的不断改善。SEDEX（供应商道德数据交换）是会员制组织，其会员都是致力于持续改善其供应链道德绩效的企业。

    SEDEX的会员主要是欧洲的零售商，包括M&S, Tesco, Sainsbury等。SEDEX的所有会员同意实施SMETA的审核方法并且同意将审核结果上传到SEDEX数据库以达到会员共享的效果。

 

 

 

SMETA验厂环境审核内容

 

工厂是否符合国家和地方相关的环境法律法规

工厂是否持有相关的许可证

工厂是否明确客户的环境政策和要求，并设相应的机制和程序衡量执行情况

工厂是否获得环境认证并在有效期内，如ISO14001，或具备环境管理体系

工厂是否制定适当的环保政策并对相关人员进行了培训

工厂是否意识到其对环境的影响并采取了积极的措施最小化这些影响

工厂在环境保护方面是否是一个良好的典范

 

 

梅州SMETA验厂咨询文件清单，中山SMETA验厂咨询文件清单，深圳SMETA验厂咨询文件清单，东莞SMETA验厂咨询文件清单，广州SMETA验厂咨询文件清单，武汉SMETA验厂咨询文件清单，成都SMETA验厂咨询文件清单。

 

    SMETA 旨在通过减少道德贸易审计工作的重复，为零售商、消费者品牌其及供应商带来利益。不是 Sedex会员的公司也可以使用 SMETA,我们也鼓励他们这么做。

    SMETA 是指 Sedex 会员道德贸易审计，它包含三方面内容：

    执行道德贸易审计方面共同的最佳惯例指导共同的审计报告格式、共同的调整行动方案格式、SMETA 指南与报告格式是由 Sedex 协理审计员工作组制定的，为的是使 Sedex 会员能够提供一种便于共享的、给予对报告有支撑作用的审计员资格与惯例更大透明度的道德贸易审计报告格式。

    SMETA不是审计所依据的一种新的行为准则或标准。它是道德贸易审计技术领域最佳惯例的汇编，可帮助经验丰富的审计员执行高水平的审计，得到多家零售商和品牌的认可。

 

SA8000验厂关于工作时间理解要点

SA8000验厂关于工作时间理解要点 一、标准要求公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定在任何情况下不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时,并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间所有超时工作应付额外报酬在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时。除非符合7.3条见下款所有加班必须是自愿性质。   

若公司与代表众多所属员工的工人组织依据国际劳工组织定义通过自由谈判达成集体协商协议公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要任何此类协议应符合有关规定。   

 

二、理解要点 标准有关工作时间的规定与中国劳动法的规定稍有不同，公司必须采用最严格的规定。中国劳动法规规定，标准工作时间为每周工作40小时，每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间累计不得超过36小时，每周至少休息一天。   

关于特殊和短期的业务情况，根据中国劳动法，主要是指因自然灾害或者机器设备抢修等情况，并不包括所谓季节性的旺季、订单较多的情况。   

修订后的2001版标准对工作时间部分作了较大的改动，主要引进了集体谈判机制，允许劳资双方经过谈判，在短期内就工作时间作出适当的调整。标准对工人组织的要求作出了比较严格的要求，要求符合国际劳工组织（ILO）的定义。   

标准和中国劳动法规都规定，安排加班加点应征得工人同意，不得强迫工人加班加点。应该指出的是，即使工人为了赚取更多的钱而自愿加班加点，公司也不得据此违反标准和法规的规定。在中国沿海地区，大部分工人来自四川、重庆、河南、湖南和江西等省，工人们为了尽快赚钱支持家庭，往往愿意加班加点。值得注意的是，有些工厂为了赶货，为了降低成本，往往强迫工人尽可能多地加班加点。比较普遍的情况是，超时加班加点的工厂往往没有依法支付加班工资，否则工厂可能更愿意招用更多的工人。   

标准要求，加班加点应支付额外的加班工资。中国劳动法规定，工作日延长工作时间应支付不低于本人工资的150%的工资报酬；休息天加班而又不能安排补休的，应支付不低于本人工资的200%的工资报酬；在法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的300%。

 

深圳市凯冠企业管理咨询有限公司专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、C-TPAT认证咨询、BSCI验厂、SA8000认证、EICC验厂、WRAP认证、ICTI认证、ICS验厂、FSC认证、GSV认证、PEFC认证、GMI认证、G7认证、GOTS认证、GRS认证、RDS认证、RWS认证、各类ISO体系认证及欧美客户验厂咨询服务。

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凯冠咨询公司提供全国各地及东南亚国家验厂认证咨询辅导服务，欢迎来电咨询

深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

联系人： 胡小姐

联系电话： 13302430016

WeChat： kg13302430016

邮箱：szkaiguan01@163.com

SMETA 所承担的义务

1、 公司对其SMETA会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。

2、 这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商（包括业务关系密切的个体经营性质的雇员）. 3 、要指定一名高层管理人员具体负责法规的实施。

 4 、法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。

5 、公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。

 

 

SMETA最佳行为准则

SMETA最佳行为准则的内容是什么?

  SMETA最佳行为准则包括以下四个方面的内容：

  1、劳工标准

  禁止强迫劳动

  禁止使用童工和未成年工

  尊重结社自由和集体谈判权力

  支付最低生活工资

  禁止歧视

  正规的雇佣关系

  不能超过工作时间

  禁止虐待或体罚或辱骂员工

  2、健康与安全

  健康安全卫生的工作环境

  3、环境 (自愿性)

  4、商业信誉 (自愿性)

环境和商业信誉作为企业社会责任内涵的组成部分已成为全球各界日益关注的重点。应SEDEX会员的要求，SMETA增加了环境和商业信誉的内容，作为原审核内容的补充。客户可根据需要，自愿选择是否增加这两部分内容。

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实施SA8000认证的益处

SA8000的唯一性是其包括“食品篮”和当地最低住宅成本的要求，用于确定最低工资标准。
SA8000认证的作用
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度第符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000认证文件管理程序基本要求

  sa8000社会责任程序体系标准目的分为编写、发放、修订控制方法。sa8000认证范围社会责任手册控制sa8000各项有关社会责任体系活动。什么是sa8000社会责任体系程序？"社会责任体系程序"是描述本公司SA8000认证社会责任系统活动的目的、范围、定义及详细步骤等。

  sa8000社会责任体系程序管理方法：职责或引用社会责任手册，每个程序编号由MR负责编排。

  sa8000程序页包括哪些内容？

  1.文件名称
  2.文件编号
  3.版本
  4.日期
  5.页码及总页数
  6.编写
  7.检阅
  8.批准

  sa8000社会责任编写程序体系文件内容包括哪些项目？

  1.目的将该程序的目的和意图控制的东西写出来。
  2.范围将该程序的应用范畴和何时何地使用写出来。
  3.定义解释一些该程序内提过的专有名词或缩写。
  4.职责或引用文件在该程序内描述的活动有关连的参考文件指示出来；及介定相关活动的执行者。
  5.程序详细描述该程序的各步骤,尽可能示出：甚么？何时？何地？怎样？及何故？各项。
  6.记录详细描述该程序内各种社会责任系统记录及说明每种记录之存档部门、方法或保存期限。

  sa8000社会责任程序体系发放是由懂事总经理审批，由HR负责发放。程序原稿用来覆印发放,原稿由MR盖上红色"受控原文件"印及存档，更改后，旧的原稿也应存档在Master File以便翻阅参考，但需在旧版本加上作废识别。旧版本于作废后半年，可由MR决定后毁弃。由原稿覆印的程序,每份的首页均用蓝色"受控文件"印。收件人也收到发放人发出的一份"社会责任系统程序目录表"列明各社会责任系统程序之最新更正版本编号。当MR发出新更正之版本时，MR需同时负责将旧版本收回。然后进行存档。

  sa8000程序更改要求：成员均可随时向MR要求更改程序。但"要求更正"需得程序之批准人细阅后会同MR一同决定应否更改。厂内其他工作指示或管理规定控制。这里的“厂内其他管理规定或工作指示”的编写和发放，也是受到控制，这些文件有：机器、设备或工序操作步骤及维修保养方法(工作指示各部门为要加强对某种机器、设备或工序的操作步骤控制，确保适当地进行操作以保证产品之质量，除经讨论及培训外，并将操作过程文件化备考。权威性地确定为一种指导、指示或行动规则(管理规定为方便公司之管理，而预先制定的规则；以作为行为的标准(如合同、条约、契约、法律等)，此些内容亦须文件化。SA8000上述两种文件由相关部门或人员编写，并在文件上注明编号、版本、页数、编写日期、并经由适当人员检阅及审批后，盖上红色<受控原文件>印方为有效。文件完成后必须存档及保存一份文件档案目录。如有关文件需要发放副本，须在文件档案目录上注明收件人并在文件副本上盖上蓝色<受控文件>印。