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现代英语教学创新2019年英语著作教材主编副主编参编
《现代英语教****与教学创新》《商务****英语》
《舞蹈****基础》
《美丽乡村规划设计理论及应用研究》
《高职院校整****育教学改革探索与实践》
《计算机网络****安全技术研究》（缺第二作者）
《体育训****动心理学研究》
《艺术设****思维创新》
《新时代高校思想政****体系研究》
《英语教****言研究》
《语文教育教学思想****技能实训》
出书对评职称的益处有哪些？
面对职称评审竞争越来越激烈的大环境下，想在单位职称评审中脱颖而出，实属不易。
每年的职称文件都放在那里，大家都心知肚明，该准备那些职称材料一清二楚，但是职称文件上要求的条件其实也并不难。但是如今职称评审人人都符合条件的情况之下，纯粹只是满足职称条件那是远远不够的，大家都准备的一样，然而职称名额有限的情况下，一个部门10个人去竞争3个职称名额。
那怎么比呢？那就得是在比质量的情况下，还需要比数量。
面对上述这些业绩成果条件，职称文件上要求是满足其中一条即可，一般所有职称评审人员都会去满足**条论文发表的要求。但是对于现在职称评审人员来说，论文发表满足了，大家都满足了5篇文章的要求。但是出版学术专著，一直都没有引起大家的重视，是觉得出书太神圣了，无法触及。第二是觉得出书费用肯定会很高，假如没有评上，成本太大了。第三是觉得出书可能有些夸张，会引起别人的猜忌。对于职称评审来说，只要你满足条件，满足更多的条件，职称晋升的希望才会越来越大。
出书现在其实并不是难题，只要你有想法，就可以实现出书的梦想。出版的专著，您可以获得至少以下三点的好处，点：出版档案类学术著作，职称加分有保障，比发表期刊加分多。学术性更得认可。职称评审组认可。第二点：从此在您的事业履历表上，多了一道金字招牌，曾经出版过一部学术性著作，得到了社会的认可。第三点：印刷的精美一点，可以当作送友礼品，也可以装饰自己的书房。由此可见，出书对于评职称是有显而易见的好处的。
《高职院校整****育教学改革探索与实践》
《计算机网络****安全技术研究》（缺第二作者）
《体育训****动心理学研究》
《艺术设****思维创新》
《新时代高校思想政****体系研究》
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